解雇理由有法定！隨隨便便可不行??！根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的形式包括兩種。
一種是即時辭退。主要依據是該法第39條，即勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因該法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
另外一種是預告辭退。主要依據是《勞動合同法》第40條，即有該法條規(guī)定的三種情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
由此可見，對于用人單位行使單方解除權，法律有較為嚴格的條件限制。因此，小明如果在自己崗位上盡心盡職，卻因為上司的一個不爽行為無故被炒。要記得讓單位支付經濟賠償金。而且小明是屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的，同時還可以領取失業(yè)金。
