墻上貼滿招工啟事，顯示屏上跳躍著多達上百條招聘信息，可人才市場大廳卻沒有想象中的熙熙攘攘，零星有一些仍顯稚嫩的青年農(nóng)民工抬頭張望著……
這是9月12日中國證券報記者在深圳龍觀人才市場看到的情景，這種情景在廣州、東莞、佛山等珠三角城市也存在。在訂單回升的背景下，幾乎所有珠三角企業(yè)都在經(jīng)受著“招工難”的考驗，而在“用工荒”的背后是民工待遇下滑和部分企業(yè)仍處于生存困境。
訂單回升態(tài)勢仍不穩(wěn)
“我們這批計劃要招50個普工，到現(xiàn)在連一個都沒招到?！鄙钲谡闺娮佑邢薰镜恼衅肛撠熑藦埾壬f，“6月訂單開始恢復，7月底突然大量增加。由于招不到工人，我們不敢接訂單。各家企業(yè)都是訂單突然增加，忙著四處招人，但用工缺口很難補上?！?/P>
廣州美益香料公司董事長助理樊翔翔也在為招工犯愁，現(xiàn)在訂單已恢復到高峰期水平，目前人手比較緊張，工人每天晚上需要加班到9點鐘。
用工缺口在有“世界工廠”之稱的東莞表現(xiàn)突出。在東莞匯安人才市場9月5日舉辦的制造業(yè)專場招聘會上，480家企業(yè)進場招人，招聘崗位達11000多個，而求職人數(shù)僅為4100多人，用工缺口超過一半。
東莞不少企業(yè)的招聘人員費盡心思地在廠門口打招工條幅、貼招聘海報，在人流量多的地方設招聘攤點，委托人力服務機構進行勞務輸送，更有工廠派出貼著“大量招聘普工”條幅的車在街上來回溜達。
企業(yè)訂單有所恢復，但對于外貿(mào)形勢是否好轉(zhuǎn)這一問題，接受中國證券報記者采訪的一些企業(yè)表示，目前形勢只比去年下半年好些，企業(yè)盈利狀況僅是微利，處于維持狀態(tài)。
東莞樟木頭鎮(zhèn)外經(jīng)辦給中國證券報記者提供的數(shù)據(jù)顯示，今年1月以來，該鎮(zhèn)外資企業(yè)的數(shù)量由238家下降到231家，企業(yè)用工數(shù)量稍有回升，從年初的 53616人增至54012人；企業(yè)經(jīng)營狀況也稍有好轉(zhuǎn)，尤其是進入5月，企業(yè)訂單有所回升。在上述231家外資企業(yè)中，訂單多的有8家，訂單一般的有 115家，訂單少的有106家，還有12家企業(yè)沒有訂單。
樟木頭鎮(zhèn)外經(jīng)辦的一位副主任告訴中國證券報記者，雖然目前企業(yè)訂單有所回升，但還不能稱之為復蘇，外貿(mào)出口仍不穩(wěn)定。
企業(yè)和農(nóng)民工各有難處
就在各家企業(yè)為“用工荒”而焦頭爛額之時，前來找工作的農(nóng)民工卻普遍反映“就業(yè)難”。
湖北來的小陳在人才市場奔波了三天，都無功而返。小陳告訴中國證券報記者，他在深圳所找的企業(yè)中，幾乎所有的底薪每月都不超過1000元。即使加班，月薪也僅有1500元左右，而且許多企業(yè)不包吃住。珠三角的高消費水平讓他感到生存艱難。
“不僅是在深圳招不到工人，去內(nèi)地同樣招不到。”正展電子招聘負責人張先生表示，以前內(nèi)地技工學校想要推薦工人，校方都要支付給企業(yè)一定費用?，F(xiàn)在正好相反，企業(yè)每招一個工人都需要付給校方費用。
張先生坦陳，企業(yè)已意識到薪資水平低是“招工難”的主要原因，但由于企業(yè)利潤有限，生存本已艱難，缺乏能力為工人加薪。
美益香料的樊翔翔認為，“用工荒”跟工資水平有關系，珠三角制造業(yè)工人的實際工資很多年都沒提高，加之生活成本加大，導致很多農(nóng)民工不愿到工廠干活。
以東莞為例，目前最低工資標準為770元，低于長三角的一些城市。東莞的很多工廠以此作為薪資底線，工人高出底薪的收入完全靠加班來賺取，工人福利待遇增長水平遠低于當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平。同時，農(nóng)民工游離于城市體制之外，享受不到城市人應有的子女入托、入學、住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的保障。
對工人的薪資要求，中國證券報記者采訪的東莞幾家公司的招聘代表表示，會提高工資，但幅度不大。一家五金廠的招聘代表稱，一方面是搶人才，不調(diào)高點工資，招不到人；另一方面，經(jīng)濟剛剛好轉(zhuǎn)，以后會怎樣還不能確定，還要考慮人才成本，不敢大幅調(diào)高薪資水平。
中小企業(yè)成“重災區(qū)”
中國證券報記者發(fā)現(xiàn)，面臨招工難的主要是中小企業(yè)，大企業(yè)情況較好。
正展電子招聘負責人張先生表示，像正展電子這樣生產(chǎn)連接器的中小企業(yè)很多，但真正上規(guī)模的并不多，對工人吸引力并不明顯。
小陳就是這樣一個例子。他一心想找個大廠，這樣兩三年的工作會較穩(wěn)定，從而為未來發(fā)展積攢更多經(jīng)驗?！拔遗芰藥滋旌蟀l(fā)現(xiàn)，來招工的有許多都是小企業(yè)，訂單不穩(wěn)定，有訂單就做，沒有訂單就解散?！毙￡愓J為，盡管企業(yè)多，但真正成規(guī)模、效益好的企業(yè)不多。
應用電子技術專業(yè)畢業(yè)的小劉也在尋覓能讓他安心的大企業(yè)。小劉表示，他對中小企業(yè)的穩(wěn)定性和內(nèi)部管理存在擔憂，拖欠工資、克扣福利的事情時有發(fā)生，工作流動性較大。中國證券報記者在深圳龍觀人才市場看到，正為找一份好工作而發(fā)愁的青年農(nóng)民工并不在少數(shù)。
對于珠三角中小企業(yè)所處的困境，深圳龍觀人才市場副總劉紅認為，政府需要加大扶持力度，適當給予中小企業(yè)以稅收等方面的政策優(yōu)惠，提升中小企業(yè)盈利空間，這樣才能擴大中小企業(yè)的規(guī)模，為工人提供有競爭力的薪資待遇。
正展電子招聘負責人張先生表示，成本快速升高，中小企業(yè)利潤不斷縮小，未來不排除會遷往內(nèi)地，以降低人工成本并獲得當?shù)卣邇?yōu)惠。
“內(nèi)地近年來經(jīng)濟發(fā)展加速，企業(yè)工資水平與珠三角相差不大，加之生活成本低，許多農(nóng)民工愿意就近就業(yè)。”劉紅表示，長三角薪資水平比珠三角高，加之福建等地快速發(fā)展，珠三角吸引力正在下降。
中山市火炬開發(fā)區(qū)永福職業(yè)介紹所的莫老板認為：“現(xiàn)在物價高，生活費用高。工資低了，農(nóng)民不愿意進城務工。而提高工資，很多企業(yè)認為還不如搬到內(nèi)地去。珠三角實施產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移政策，已有很多企業(yè)遷到內(nèi)地去了，農(nóng)民可以就近就業(yè)，自然不愿跑到工資沒有優(yōu)勢的珠三角來了?！?/P>
