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近日，有小伙伴來(lái)問(wèn)點(diǎn)米君，要是所在公司沒(méi)給自己買(mǎi)社保要怎么辦？What！還有醬紫的事！介是絕不能姑息的，今天點(diǎn)米君必須代表月亮，給大家強(qiáng)力支招：到底如何為自己維權(quán)？

一、首先來(lái)看看法律的相關(guān)規(guī)定

八類(lèi)重大勞動(dòng)保障違法行為

1、克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致集體上訪等群體性事件、極端事件的；涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；

2、不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，造成嚴(yán)重后果的；

3、非法使用或介紹童工，造成童工傷殘或死亡等嚴(yán)重后果的；

4、違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者健康或?qū)е聞趧?dòng)者死亡的；

5、反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，造成嚴(yán)重身心損害等后果的；

6、被人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出勞動(dòng)保障行政處罰決定并符合申請(qǐng)聽(tīng)證條件的；

7、因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬以外其他勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)的30人以上集體上訪等群體性事件或造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響突發(fā)事件的；

8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他重大勞動(dòng)保障違法行為。

二、公司不交社保違法嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而參加社保是我們的權(quán)利也是用人單位的義務(wù)。所以從這項(xiàng)法規(guī)來(lái)看，用人單位不繳納社保的話是違法的。而根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者繳納的社保中一部分是作為社會(huì)統(tǒng)籌基金的，因此不繳納社保是一種損害社會(huì)公共利益的行為。

所以小伙伴們，遇到那些不給你繳納社保的單位趕緊向有關(guān)部門(mén)反映！這種行為不但能夠維護(hù)自己的福利保障不受侵害，而且能夠監(jiān)督有關(guān)企業(yè)為社會(huì)統(tǒng)籌基金做貢獻(xiàn)。

三、不交社保該怎么辦

小伙伴們?nèi)绻l(fā)現(xiàn)自己的單位沒(méi)有給自己繳納社保，應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起的60天內(nèi)進(jìn)行訴訟。很多小伙伴雖然知道單位不交或者少交社保，但為了保住自己的工作而選擇忍氣吞聲，所以勞動(dòng)仲裁部門(mén)對(duì)社保的時(shí)效又做了規(guī)范：

1、時(shí)效期的計(jì)算方式有改變。不管是什么時(shí)候發(fā)生的不繳納或少繳納的行為，時(shí)效并不是從“知道或應(yīng)當(dāng)知道”開(kāi)始計(jì)算，而是放寬到當(dāng)勞動(dòng)者離開(kāi)單位那天開(kāi)始計(jì)算，離職后60天內(nèi)都在時(shí)效期內(nèi)；

2、社會(huì)保險(xiǎn)的追索是無(wú)限期的。但你必須滿足在離職60天內(nèi)申請(qǐng)仲裁這個(gè)條件，并且只能追索最后一個(gè)單位。只要滿足這兩個(gè)條件，哪怕你要求補(bǔ)繳10年的社保也會(huì)得到法律的支持。

如果小伙伴們?cè)诠ぷ髦姓嬗杏龅絾挝徊焕U納或少繳納社保的，鎮(zhèn)定處理。只要搜集好相關(guān)證據(jù)，你就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益！