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警惕試用期三大騙局：不繳社保、不付工資、無故解聘。

案例：干了一個(gè)月，只給700元

1993年出生的郝雅婷，今年6月份從蘇州工業(yè)園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院畢業(yè)。7月份，她開始在南京某文化公司上班?！叭耸庐?dāng)時(shí)說，試用期三個(gè)月，每個(gè)月2000元。轉(zhuǎn)正后根據(jù)崗位不同，再定工資。當(dāng)時(shí)剛畢業(yè)，不懂法律，也不好意思主動(dòng)提，就沒有簽訂勞動(dòng)合同。”

上班沒多久，郝雅婷就覺得工作不太適合自己?！拔沂亲鲂ぷ?，說好五點(diǎn)半下班，基本上每天都得加班到九點(diǎn)。硬著頭皮干滿一個(gè)月，我就辭職了?！弊屗馔獾氖?，辭職時(shí)，單位卻突然不承認(rèn)有她這個(gè)員工，只愿意給700元?！?00元還達(dá)不到南京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而且他們說，我只是單位招過去培訓(xùn)的學(xué)生，并不是正式招聘?！彼裏o奈地表示，由于自己沒有打卡考勤，一時(shí)間拿不出證據(jù)，投訴到了建鄴區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門。最后經(jīng)協(xié)商，郝雅婷近日拿回了自己的工資。

騙局：試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)

南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)每年接受投訴2100多件，其中12%是大學(xué)生找工作投訴。而每年9-11月份是投訴高峰期，這正好在大學(xué)生工作的試用期內(nèi)。

試用期最常見的陷阱，就是不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。其次，還有部分用人單位不支付工資，或無故解聘?！胺梢?guī)定，試用期必須包含在勞動(dòng)合同期限當(dāng)中，也就是說，沒有簽勞動(dòng)合同，是沒有試用期的。所以試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)該繳納保險(xiǎn)?！庇嘘P(guān)專家介紹，按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

對于用人單位無故解除勞動(dòng)關(guān)系，監(jiān)察部門提醒大學(xué)生，可以到仲裁委員會(huì)申訴?！坝萌藛挝灰栽囉闷跒橛山獬齽趧?dòng)關(guān)系，由用人單位承擔(dān)取證責(zé)任，拿出相應(yīng)證據(jù)表明，勞動(dòng)者的確不適應(yīng)工作。否則，就要受到處罰。”

規(guī)定：試用期超期限，工資按兩倍算

關(guān)于大學(xué)生關(guān)心的試用期期限有多長，法律也有規(guī)定。“現(xiàn)在用人單位也精明了，勞動(dòng)合同會(huì)簽三年，這樣試用期就可以超過兩個(gè)月了?！睂＜医榻B，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

此外，如果超過法律規(guī)定的試用期期限，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付兩倍工資。