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 一直以來，企業(yè)高管薪酬一直是備受企業(yè)、政府、研究機(jī)構(gòu)以及普通民眾關(guān)注的熱門話題。近日，德勤人力資本咨詢《2010年A股上市銀行總?cè)斯こ杀九c高管薪酬分析》報(bào)告，報(bào)告顯示行業(yè)、地域以及控股性質(zhì)是影響高管薪酬水平的三大主要因素，去年各大銀行董事長和行長的薪酬普遍比2008年低。

    股份制銀行支付薪酬“不差錢”

    據(jù)悉，2009年，14家上市銀行的平均營業(yè)收入為817.52億元，國有大銀行的營業(yè)收入要遠(yuǎn)高于股份制銀行和城商行，這三類銀行的梯隊(duì)分布明顯；從2007至2009年三年的發(fā)展趨勢來看，各上市銀行營業(yè)收入都在穩(wěn)步上升，但2009年的營業(yè)收入受金融危機(jī)影響，增長幅度相比2008年要明顯放緩。

    2009年，各上市銀行總?cè)斯こ杀菊紶I業(yè)收入的比例差距并不大，比例最小的是北京銀行的12.68%，最高的是招商銀行的23.70%.

    按照三類銀行的劃分來看，股份制商業(yè)銀行的平均總?cè)斯こ杀菊紶I業(yè)收入比約為20%，高于四大國有銀行的16.68%和城商行的16.09%.

    2009年，14家上市銀行平均從營業(yè)收入中提取了18%用于支付全行員工的總薪酬，這比2008年的16%高出兩個(gè)百分點(diǎn)。其中工商銀行、中信銀行、華夏銀行和北京銀行四家，總?cè)斯こ杀菊紶I業(yè)收入的比例連續(xù)兩年提高。

    從薪酬結(jié)構(gòu)看，我們發(fā)現(xiàn)14家上市銀行中有8家銀行的董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員持有本銀行的股份。

    其中尤以上市城商行（北京銀行、南京銀行、寧波銀行）的董監(jiān)事、高管持股比例較高，其持股主要來源是上市前所持股份，包括早期信用社時(shí)期的持股、信用社轉(zhuǎn)城商行時(shí)認(rèn)購的股份，以及在上市之前的數(shù)輪增資擴(kuò)股中所增持的股份。這也是早期城商行與其他銀行尤其是國有銀行相比機(jī)制更靈活的地方。

    不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)上市銀行的高管薪酬水平有很大的影響。 14家上市銀行中，非國有控股的銀行高管薪酬水平相對(duì)較高，地方財(cái)政部門或其他國有企業(yè)控股的銀行高管薪酬水平居中，而由財(cái)政部和匯金公司絕對(duì)控股的國有大行銀行高管薪酬普遍較低。

    最高薪酬：大多是董事長或行長

    調(diào)查顯示，大部分銀行最高薪酬的獲得者都是董事長或行長，而建設(shè)銀行、中國銀行、浦發(fā)銀行、北京銀行和寧波銀行是非董事長和行長的其他職位獲得。

    由于國有大行不約而同的在年報(bào)中說明：“根據(jù)國家有關(guān)部門的最新規(guī)定本行董事長、行長、監(jiān)事長、執(zhí)行董事、監(jiān)事及其他高級(jí)管理人員的最后總薪酬正在確認(rèn)過程中，其余部分待確認(rèn)后再行披露”，因此年報(bào)中披露的數(shù)據(jù)有可能會(huì)低于實(shí)際的薪酬數(shù)據(jù)。

    去年，上市董事長和行長薪酬普遍調(diào)低

    就已經(jīng)披露的數(shù)據(jù)來看，通過與2008年數(shù)據(jù)對(duì)比，大部分銀行的最高薪酬數(shù)值與2008年相比有很大幅度的降低，其中尤其以國有大行為甚：交通銀行（-49.35%），中國銀行（-44.86%）、工商銀行（-43.42%）和建設(shè)銀行（-17.00%）分列降幅最大的第一、二、三、六位，目前暫時(shí)公布的最高薪酬普遍較低。而城商行表現(xiàn)搶眼，南京銀行（39.66%）和北京銀行（19.63%）最高薪酬增幅名列前二。

    工、建、中三大行2009年公布的董事長薪酬都未過百萬，且降幅都超過了40%，其中董事長薪酬最高的是工行董事長，年薪91.1萬元，仍比上年的161萬元縮水43%.行長方面，整體來看，薪酬普遍有所降低。民生銀行行長以627萬元的年薪位列行長薪酬最高，但相比去年，其薪酬也降了將近27%.三家國有大行繼續(xù)較低，中國銀行行長薪降幅超過了50%.但國有大行的高管薪酬仍有待確認(rèn)未披露部分，因此年報(bào)中披露的數(shù)據(jù)有可能會(huì)低于實(shí)際的薪酬數(shù)據(jù)。而城商行方面，董事長和行長薪酬普遍上漲，南京銀行、北京銀行、寧波銀行分列董事長和行長漲幅的前列。

    此外，由于國有銀行受監(jiān)管政策影響較大，目前薪酬披露尚未完全；城商行高管薪酬增幅較大；外籍高管薪酬普遍較高從高管薪酬水平與銀行類型、人員來源的關(guān)系來看，因?yàn)槭芙?jīng)濟(jì)危機(jī)和監(jiān)管政策的影響，2009年高管薪酬普遍有所降低，其中國有行高管受到的沖擊最大，目前披露的董事長和行長薪酬都未過百萬。城商行在高管薪酬支付上卻增幅搶眼，為吸引和保留高管人才，支付了比較有吸引力的薪酬。

    與此同時(shí)，國內(nèi)銀行為了招募和留住外籍高管，通常根據(jù)國際市場銀行同業(yè)的薪酬水平為所引進(jìn)的外籍高管支付薪酬，因此出現(xiàn)外籍高管薪酬明顯拉高的狀況。

    股份制銀行行長薪酬與業(yè)績的相關(guān)性較弱

    據(jù)德勤人力資本咨詢《2010年A股上市銀行總?cè)斯こ杀九c高管薪酬分析》報(bào)告顯示，行業(yè)、地域以及控股性質(zhì)是影響高管薪酬水平的三大主要因素；現(xiàn)有的高管薪酬具有較強(qiáng)的剛性，與公司業(yè)績的相關(guān)性普遍不強(qiáng)，按業(yè)績付薪的理念和機(jī)制未完全建立；高管薪酬水平的內(nèi)部差異性除了體現(xiàn)在高管職級(jí)差異外，高管來源亦是重要影響因素，少數(shù)從外部市場引進(jìn)的具有國際背景的高管，其薪酬水平相比明顯高于其他高管薪酬水平；高管薪酬結(jié)構(gòu)還是以固定薪酬加績效獎(jiǎng)金為主，部分上市的民營企業(yè)與極少數(shù)國有控股公司實(shí)施了長期激勵(lì)，總體上實(shí)施長期激勵(lì)的公司仍然非常有限。

    據(jù)介紹，該調(diào)查對(duì)典型高管崗位董事長與行長的薪酬與各公司的資產(chǎn)規(guī)模、營業(yè)收入、凈利潤進(jìn)行相關(guān)性分析，發(fā)現(xiàn)國有大行和城商行的董事長薪酬與銀行業(yè)績存在比較明顯的相關(guān)性。尤其是城商行，營業(yè)收入、凈利潤和資產(chǎn)規(guī)模完全決定了董事長的薪酬水平。而股份制銀行的行長薪酬與業(yè)績的相關(guān)性較弱。

    城商行高管薪酬水平與銀行整體的業(yè)績存在比較強(qiáng)的相關(guān)性，即業(yè)績越好，董事長和行長的薪酬就越高；但是股份制商業(yè)沒有表現(xiàn)出可靠的相關(guān)性。但國有大型銀行因?yàn)槠渑兜男匠陻?shù)據(jù)不夠完整，因此其與業(yè)績的相關(guān)性尚不十分確定。