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現(xiàn)在很多公司會(huì)遇到員工自愿不繳納社保的現(xiàn)象出現(xiàn)，那這樣的情況單位可以同意嗎？

公司里的一部分員工提出要求，稱(chēng)家里經(jīng)濟(jì)困難、小孩讀書(shū)開(kāi)銷(xiāo)大等，希望公司不要給他們買(mǎi)社保，而把買(mǎi)社保的錢(qián)直接發(fā)給他們，而他們自愿寫(xiě)承諾書(shū)，承諾因自身原因不購(gòu)買(mǎi)社保，保證以后不會(huì)因社保的問(wèn)題找公司的麻煩，因未買(mǎi)社保的責(zé)任由員工自行承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)。大部分公司認(rèn)為自己已經(jīng)支付了這筆費(fèi)用不會(huì)有什么問(wèn)題，便同意了他們的請(qǐng)求。

但現(xiàn)實(shí)中，如果社保局發(fā)現(xiàn)公司未給這批員工買(mǎi)社保，一般會(huì)責(zé)令公司限期補(bǔ)繳這批員工的社保費(fèi)用，并且隨著《社會(huì)保險(xiǎn)法》的施行，用人單位將承擔(dān)著更大的懲罰責(zé)任。針對(duì)這樣的情形，公司便會(huì)想問(wèn)，員工自己的承諾難道沒(méi)有法律效力嗎？是員工自己要求不買(mǎi)，不是公司不愿給員工買(mǎi)，員工不配合買(mǎi)社保，公司又能怎么辦，以及公司以前發(fā)給勞動(dòng)者的那筆社保費(fèi)用又該如何處理？

法律分析：

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。從法律的規(guī)定可以看出，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，即使勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。勞動(dòng)者雖主動(dòng)要求用人單位不為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，并作出書(shū)面承諾，但會(huì)有最終會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)，《民法通則》也明確規(guī)定違反法律或者社會(huì)公共利益的民事行為無(wú)效。

繳納社會(huì)保險(xiǎn)不僅是用人單位的責(zé)任，勞動(dòng)者也是責(zé)任的主體。

權(quán)利是可以放棄的，法律不會(huì)干涉，即是說(shuō)勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者可以放棄，但是對(duì)于義務(wù)，就必須履行，無(wú)權(quán)放棄。因此，即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)是不允許的。

實(shí)踐中不管是簽到勞動(dòng)合同還是書(shū)面承諾書(shū)，雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但是由于協(xié)議中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容違反了國(guó)家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的條款無(wú)效。

故公司把相應(yīng)費(fèi)用直接支付給勞動(dòng)者本人而并未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將給公司帶來(lái)不利的法律后果。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。即只要公司未繳納社保費(fèi)，公司仍應(yīng)依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

已經(jīng)按照合同約定發(fā)放給勞動(dòng)者的“社保資金”該怎么處理？

《民法通則》規(guī)定沒(méi)有合法依據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。因此，公司在履行法定義務(wù)后可依法要求勞動(dòng)者退還已實(shí)際支付的相應(yīng)費(fèi)用。也可依據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，因無(wú)效合同所獲取的利益應(yīng)當(dāng)予以返還。