春節(jié)即將到來，職場人士都翹首以盼公司年終獎的發(fā)放。有些員工未等到年終獎就被解除勞動合同，他們是否可以拿到年終獎呢。今天點米君為您整理幾個常見的年終獎的訴訟爭議點。用人單位和勞動者都要注意了哦。
法律規(guī)定用人單位必須支付年終獎嗎？
法律并沒有強制規(guī)定用人單位必須向員工支付年終獎。其發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動者的約定。在實務(wù)中，用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動者的績效考核情況來綜合權(quán)衡確定，年終獎的發(fā)放時間，用人單位可自行決定。
單位效益不好，約定的年終獎可以少發(fā)嗎？
年終獎發(fā)放方式一旦經(jīng)用人單位的規(guī)章制度確定或勞動合同約定，未經(jīng)合法程序不得隨意變更，任何一方未經(jīng)對方同意而單方面對合同重要條款進(jìn)行變更的行為可能被認(rèn)定無效。如果用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定，或勞動合同約定了年終獎，用人單位就應(yīng)按照規(guī)定或約定及時足額向勞動者發(fā)放年終獎，而不能以“單位效益不好”等理由拒發(fā)、少發(fā)、緩發(fā)。
約定“提前離職無權(quán)拿年終獎”有效嗎?
年終獎屬于工資的性質(zhì)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在離職時，如果勞動者能夠舉證證明存在年終獎，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付勞動者應(yīng)當(dāng)獲得的年終獎金，用人單位規(guī)定“凡在發(fā)獎金日之前離開公司的員工無權(quán)拿年終獎”在實務(wù)中存在一定的法律風(fēng)險。且相關(guān)制度必須員工簽名確認(rèn)。
勞動合同與員工手冊中的年終獎規(guī)定不同，以哪個為準(zhǔn)？
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，法院應(yīng)予支持。因此用人單位在勞動合同中約定了年終獎，而后想在公司制度或員工手冊中進(jìn)行修改，會因為和勞動合同約定內(nèi)容相悖而無效，存在一定的法律風(fēng)險。
休產(chǎn)假能領(lǐng)全額的年終獎嗎？
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。因此產(chǎn)假應(yīng)視為正常出勤，公司應(yīng)當(dāng)支付全額年終獎。
計算經(jīng)濟(jì)補償金的基數(shù)，是否包含年終獎？
勞動合同法實施條例第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。勞動者能夠舉證證明的年終獎應(yīng)得工資的一部分，理應(yīng)分?jǐn)偟侥甓仍路葜杏枰源_定。
