工資條、勞動合同這2個平時不常用到的東西，其實都是“寶”,不慎弄丟,麻煩事真不少,會影響你的薪水、職位和社保......一起跟點米君來看看吧！
工資條
工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。工資條能證明與用人單位的勞動關系，不慎丟失可能會引起以下問題：
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員工對于自己的收入有知情權和監(jiān)督權，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用。而員工與企業(yè)一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可作為勞動仲裁的重要證據(jù)。
或?qū)⒂绊戙y行貸款
個人在銀行申請貸款時，銀行會要求申請人準備一些貸款資料。而工資條，能作為附加值的資料證明，利于申請貸款。
勞動合同
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。你若不慎弄丟勞動合同，麻煩事兒真不少！
勞動報酬或受損
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確約定勞動報酬。如果勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，很有可能因為薪水約定不明確，而造成自身利益受損。
加班過勞或難以維權
勞動者的“工作時間和休息休假”也是勞動合同中必須明確的一項內(nèi)容。《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。因此，簽訂勞動合同有助于勞動者維護自己休息休假的權利。
遭遇困難缺少兜底
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須在勞動合同中明確為勞動者繳納社會保險費的條款。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。如果未簽訂勞動合同，用人單位可能會借機回避為其繳納社會保險費的責任。
工傷認定容易產(chǎn)生爭議
勞動合同作為勞動關系的主要證明材料之一,具有較高的法律效力。在工傷認定過程中如果能提交依法簽訂的書面勞動合同，可避免有關勞動關系的爭議。
