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記者昨天（30日）從市總工會(huì)獲悉，北京市將嘗試基層工會(huì)主席薪酬與企業(yè)脫鉤，改由上級工會(huì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)試點(diǎn)以“外派”方式委任專職社會(huì)工作者為工會(huì)干部，從而提高工會(huì)獨(dú)立履行職責(zé)的能力。

　　市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，一直以來，工 會(huì)干部和企業(yè)之間形成的依附關(guān)系難以切斷，很多工會(huì)主席難以獨(dú)立履行職責(zé)。最直接的表現(xiàn)是工會(huì)主席的工資是由企業(yè)發(fā)放，如果不按照企業(yè)的意愿行事，自己的 “飯碗”也可能難保。在目前推行的工資集體協(xié)商工作中，就存在著一部分工會(huì)干部“不敢談”的現(xiàn)象，很大程度上影響了工會(huì)代表職工進(jìn)行工資集體協(xié)商的水平和 質(zhì)量。

　　今年7月，全國總工會(huì)表示，將投入1000萬元在10省市試點(diǎn)聘用專職工會(huì)人員開展工資集體協(xié)商，從社會(huì)上招聘職業(yè)化的工會(huì)干部，由上級工會(huì)出工資，將其派遣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)工會(huì)開展工作。記者了解到，北京作為試點(diǎn)省市之一，已開始醞釀嘗試這種“外派”的方式。

　市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，近期，北京已開 始和一些外省市切磋、調(diào)研相關(guān)工作，在北京一些區(qū)域聯(lián)合會(huì)工會(huì)主席不從本區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)產(chǎn)生，而是委派專職的社會(huì)工作者擔(dān)任，提高工會(huì)干部工作的獨(dú)立 性。在薪酬體系方面，嘗試不再讓企業(yè)做工會(huì)主席的“衣食父母”，工會(huì)主席可以不再由企業(yè)發(fā)工資，改由上級工會(huì)發(fā)放，通過專項(xiàng)資金負(fù)擔(dān)基層工會(huì)主席的工資待 遇。

　此外，市總工會(huì)計(jì)劃在中小型基層企業(yè)中啟動(dòng)工會(huì)主席“直選”試點(diǎn)，從產(chǎn)生形式上提高民主程度。根據(jù)全總要求，在條件成熟的企事業(yè)單位探索工會(huì)主席直選，確保選舉工作能夠真正體現(xiàn)會(huì)員的真實(shí)意愿，確保選出的工會(huì)主席能代表職工并為職工說話辦事。