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從太和顧問(wèn)大中華區(qū)研究中心最新獲悉的全國(guó)大學(xué)生薪酬數(shù)據(jù)來(lái)看，2009年本科畢業(yè)生的起薪每月平均為2014元，碩士畢業(yè)生為2985元；2010年本科畢業(yè)生的平均起薪為2337元，碩士畢業(yè)生平均起薪為3568元，分別上升了16%和19.5%。與本科及碩士畢業(yè)生相比，專(zhuān)科畢業(yè)生變化較小。因此，與2009年相比，2010年大學(xué)畢業(yè)生起薪再度上揚(yáng)。其原因可歸結(jié)為三個(gè)方面：/*%%SmartyNocache:1277784961641d1d71b541c3-77629002%%*//*/%%SmartyNocache:1277784961641d1d71b541c3-77629002%%*/:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

    企業(yè)招聘計(jì)劃改變

    太和顧問(wèn)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2009年上半年，在畢業(yè)生招聘環(huán)節(jié)，多數(shù)企業(yè)受外部市場(chǎng)環(huán)境的影響，均不同程度縮減了實(shí)際招聘數(shù)量，市場(chǎng)中平均招聘數(shù)量縮減幅度為23%，市場(chǎng)較高水平接近50%。同時(shí)，大部分企業(yè)在應(yīng)屆畢業(yè)生招聘成本投入方面力度有所收緊。而進(jìn)入2009年下半年，特別是第四季度末以來(lái)，各家公司重新開(kāi)始新一年度的招聘計(jì)劃，市場(chǎng)中出現(xiàn)新一輪人才招聘高峰。企業(yè)畢業(yè)生招聘的需求帶動(dòng)就業(yè)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，供求形勢(shì)的變化勢(shì)必帶來(lái)薪酬上漲。

    表1:2006-2010年全國(guó)畢業(yè)生平均起薪（月）情況比較

年份	2006年	2007年	2008年	2009年	2010年
學(xué)士	1425元	1549元	2132元	2014元	2337元
碩士	2538元	2988元	3168元	2985元	3568元

    數(shù)據(jù)來(lái)源：太和顧問(wèn)研究中心  2010.07

    求職者的心態(tài)改變

    太和顧問(wèn)認(rèn)為，2009年應(yīng)屆畢業(yè)生的外部就業(yè)市場(chǎng)體現(xiàn)了明顯的不確定性，因此在就業(yè)率降低的背景下，應(yīng)屆畢業(yè)生首先考慮的是在企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性，先選擇就業(yè)，期望薪酬普遍不高。進(jìn)入2010年，市場(chǎng)進(jìn)一步回暖，進(jìn)校招聘的用人單位增多，職位機(jī)會(huì)增多，因而近半數(shù)畢業(yè)生對(duì)未來(lái)就業(yè)形勢(shì)感到樂(lè)觀，相信自己可以找到滿意的工作，心理價(jià)位自然上漲。

    表2：2010年10大城市本科畢業(yè)生起薪排行（月）

排行	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
城市	上海	深圳	北京	廣州	杭州	東莞	天津	南京	蘇州	揚(yáng)州
平均起薪	3367	3153	2993	2806	2699	2619	2538	2358	2351	2271

    數(shù)據(jù)來(lái)源：太和顧問(wèn) 2010.07   單位：元

    表3：2010年10大行業(yè)畢業(yè)生起薪點(diǎn)排行

排行	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
行業(yè)	金融	軟件及系統(tǒng)集成	房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)	能源	醫(yī)藥	傳媒	汽車(chē)制造	快速消費(fèi)品	房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)	機(jī)械制造

    數(shù)據(jù)來(lái)源：太和顧問(wèn) 2010.07

    城市定位的改變

    太和顧問(wèn)分析，交通條件更加便利，異地資源得到整合，經(jīng)濟(jì)上的拉動(dòng)帶動(dòng)人才流動(dòng)，自然反應(yīng)在薪酬上。從產(chǎn)業(yè)的角度，目前很多企業(yè)在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，由傳統(tǒng)的生產(chǎn)、貿(mào)易轉(zhuǎn)向投資、高科技等領(lǐng)域，傳統(tǒng)的醫(yī)藥企業(yè)也開(kāi)始進(jìn)軍生物醫(yī)藥，為符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，引進(jìn)人員層次逐漸提高，特別是碩士、博士的需求量增加，甚至呈現(xiàn)供小于求的態(tài)勢(shì)。這就出現(xiàn)高級(jí)人才重金難求，而較低文化層次求職難的現(xiàn)象。