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1、什么是就業(yè)見(jiàn)習(xí)？

就業(yè)見(jiàn)習(xí)是組織青年進(jìn)行崗位實(shí)踐鍛煉的就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)，是幫助青年積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、增強(qiáng)就業(yè)能力的主要途徑，是穩(wěn)就業(yè)工作的重要組成部分。

2、就業(yè)見(jiàn)習(xí)時(shí)間有多長(zhǎng)？

就業(yè)見(jiàn)習(xí)的時(shí)間為3個(gè)月至12個(gè)月。每個(gè)人只能參加一次享受補(bǔ)貼的就業(yè)見(jiàn)習(xí)活動(dòng)。

3、哪些人符合參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)的條件？

就業(yè)見(jiàn)習(xí)的對(duì)象為離校2年內(nèi)未就業(yè)或就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的高校畢業(yè)生和中職畢業(yè)生，16－24歲的城鎮(zhèn)登記失業(yè)青年以及符合條件的留學(xué)回國(guó)畢業(yè)生。

4、哪些單位可以申請(qǐng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位？

我省境內(nèi)的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)組織、各類企業(yè)、街道社區(qū)、政府投資項(xiàng)目和科研項(xiàng)目均可申請(qǐng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位。

5、就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)具備哪些條件？

在省內(nèi)依法登記注冊(cè)，制度健全完善，經(jīng)營(yíng)狀況正常，辦公環(huán)境良好，能夠?yàn)橐?jiàn)習(xí)人員提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和職業(yè)防護(hù)措施，所提供的見(jiàn)習(xí)崗位能夠有效提高見(jiàn)習(xí)人員的技能水平和就業(yè)能力，人身意外傷害風(fēng)險(xiǎn)較低。

6、見(jiàn)習(xí)人員在就業(yè)見(jiàn)習(xí)期間有哪些待遇？

見(jiàn)習(xí)單位在就業(yè)見(jiàn)習(xí)期間須為見(jiàn)習(xí)人員按月發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基本生活補(bǔ)助，購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)，保額需與我省工傷保險(xiǎn)工亡一次性賠付標(biāo)準(zhǔn)大致相同。有條件的單位可酌情解決見(jiàn)習(xí)人員的午餐問(wèn)題。

7、人社部門(mén)給予見(jiàn)習(xí)單位的就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼包括哪些？

人社部門(mén)給予見(jiàn)習(xí)單位當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)60%的就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼和每人240元的人身意外傷害保險(xiǎn)保費(fèi)補(bǔ)貼。

8、見(jiàn)習(xí)單位留用見(jiàn)習(xí)人員可享受哪些優(yōu)惠政策？

對(duì)于見(jiàn)習(xí)期限未滿與見(jiàn)習(xí)人員提前簽訂勞動(dòng)合同的，給予用人單位最多3個(gè)月的剩余期限補(bǔ)貼，此政策延續(xù)至2022年底。對(duì)于見(jiàn)習(xí)協(xié)議期滿留用率高于50%的單位，可提高留用人員見(jiàn)習(xí)期間的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。就業(yè)見(jiàn)習(xí)留用率每提高10%，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)再提高5%；對(duì)于留用率高于80%的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

9、見(jiàn)習(xí)單位還可以享受哪些優(yōu)惠政策？

對(duì)見(jiàn)習(xí)單位落實(shí)稅費(fèi)減免，見(jiàn)習(xí)單位支出的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼相關(guān)費(fèi)用，不計(jì)入社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。符合稅收法律及其有關(guān)規(guī)定的支出，可以在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定開(kāi)展國(guó)家級(jí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)示范單位評(píng)選，優(yōu)先激勵(lì)提供見(jiàn)習(xí)崗位多、見(jiàn)習(xí)崗位質(zhì)量好以及見(jiàn)習(xí)留用率高的各類見(jiàn)習(xí)單位。

10、見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)履行哪些權(quán)利義務(wù)？

（1）與見(jiàn)習(xí)人員及時(shí)簽訂就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議；（2）對(duì)見(jiàn)習(xí)人員履行日常管理職責(zé)；對(duì)于無(wú)故缺勤連續(xù)5天以上或累計(jì)10天以上的見(jiàn)習(xí)人員不予發(fā)放生活補(bǔ)助；（3）為見(jiàn)習(xí)人員按月發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)助，按規(guī)定購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)；（4）有條件的單位可酌情解決見(jiàn)習(xí)人員的午餐問(wèn)題。（5）及時(shí)掌握見(jiàn)習(xí)人員思想、工作和生活情況，加強(qiáng)安全衛(wèi)生健康管理；（6）建立帶教制度，委派實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的技術(shù)或管理人員作為帶教老師，幫助見(jiàn)習(xí)人員熟悉崗位內(nèi)容，提升工作能力。（7）見(jiàn)習(xí)期滿為見(jiàn)習(xí)人員出具見(jiàn)習(xí)證明及考核意見(jiàn)。（8）見(jiàn)習(xí)期間見(jiàn)習(xí)人員有以下情形之一的，見(jiàn)習(xí)單位可提前解除見(jiàn)習(xí)協(xié)議，并報(bào)當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)備案：一是無(wú)故缺勤連續(xù)5天以上或累計(jì)10天以上的；二是不遵守見(jiàn)習(xí)單位規(guī)章制度且經(jīng)教育無(wú)效的；三是因見(jiàn)習(xí)人員過(guò)失，給見(jiàn)習(xí)單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；四是本人不愿意繼續(xù)參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)的。

11、見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)履行哪些權(quán)利義務(wù)？

（1）遵守見(jiàn)習(xí)單位的管理規(guī)章制度；（2）做好日常出勤，遵守請(qǐng)銷假制度；（3）認(rèn)真履行見(jiàn)習(xí)單位交予的工作職責(zé)；（4）嚴(yán)格遵守見(jiàn)習(xí)單位的安全生產(chǎn)操作規(guī)程；（5）維護(hù)自身合法權(quán)益，保障自己的人身安全；（6）無(wú)法繼續(xù)參加見(jiàn)習(xí)時(shí)，應(yīng)提前3天書(shū)面告知見(jiàn)習(xí)單位，并在做好工作交接后，解除見(jiàn)習(xí)協(xié)議；（7）見(jiàn)習(xí)單位有以下行為，見(jiàn)習(xí)人員可提前解除見(jiàn)習(xí)協(xié)議，并向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)反映或舉報(bào)：一是未按時(shí)足額支付見(jiàn)習(xí)期間基本生活費(fèi)的；二是未按照協(xié)議提供見(jiàn)習(xí)崗位或見(jiàn)習(xí)條件的；三是安排見(jiàn)習(xí)人員從事有毒有害或有安全隱患工作的；四是以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)的；五是違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及見(jiàn)習(xí)人員人身安全的。

12、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)履行哪些職責(zé)？

組織開(kāi)發(fā)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位，對(duì)就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位和就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行資格審核，組織崗位對(duì)接，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，做好見(jiàn)習(xí)工作日常管理和跟蹤服務(wù)，受理就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼申請(qǐng)，并進(jìn)行初步審核。

13、各級(jí)人社部門(mén)應(yīng)履行哪些職責(zé)？

各級(jí)人社部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理轄區(qū)內(nèi)的就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，主要職責(zé)是：制定就業(yè)見(jiàn)習(xí)政策、工作計(jì)劃并組織實(shí)施；指導(dǎo)監(jiān)督就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作開(kāi)展情況；推薦上報(bào)示范見(jiàn)習(xí)基地；組織開(kāi)展就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位的檢查及評(píng)估工作。

14、虛報(bào)冒領(lǐng)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金的行為如何處理？

對(duì)見(jiàn)習(xí)單位虛報(bào)、謊報(bào)見(jiàn)習(xí)人員數(shù)量及見(jiàn)習(xí)周期，騙取、套取就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金等違法違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，取消見(jiàn)習(xí)單位資格，追回騙取套取的就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，追究相關(guān)單位和責(zé)任人責(zé)任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

15、我省的就業(yè)見(jiàn)習(xí)服務(wù)平臺(tái)有哪些功能？

我省的就業(yè)見(jiàn)習(xí)服務(wù)專區(qū)設(shè)在山西省人力資源和社會(huì)保障廳門(mén)戶網(wǎng)站（https://rst.shanxi.gov.cn/）的“網(wǎng)上辦事大廳”，進(jìn)入“就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上服務(wù)大廳”后即可登錄。單位申報(bào)見(jiàn)習(xí)崗位、個(gè)人申請(qǐng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)、人社部門(mén)進(jìn)行資格審核、補(bǔ)貼撥付等均可登錄就業(yè)見(jiàn)習(xí)服務(wù)專區(qū)，全程在網(wǎng)上辦理。服務(wù)專區(qū)還可提供政策宣傳、崗位發(fā)布以及供需對(duì)接等一體化等服務(wù)。