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剛進(jìn)公司的新人，難免會(huì)因?yàn)閬淼讲皇煜さ沫h(huán)境從而謹(jǐn)慎小心，新人們心里都抱持著這么一個(gè)想法：職場(chǎng)不同于學(xué)校，犯錯(cuò)就沒有改正的機(jī)會(huì)了，容易被貼上表現(xiàn)不佳的標(biāo)簽。

錦囊君也是這樣小心翼翼地走過來的。其實(shí)職場(chǎng)上的有些技能是靠不斷磨出來的，社交技能更是如此，第一步是走出去。

首先，新人主動(dòng)些總不會(huì)錯(cuò)。有些人會(huì)把人分成三六九等，職場(chǎng)上的有些社交場(chǎng)合也是如此。一些傲慢的前輩會(huì)依照職位職級(jí)來選擇是不是要主動(dòng)跟你打招呼、交換名片；甚至只是一個(gè)點(diǎn)頭微笑的動(dòng)作、一個(gè)眼神，他們也只肯跟同級(jí)別的人交換。這個(gè)時(shí)候，不要怕別人不理你，你本來就是新人，可以主動(dòng)上前寒暄。如果是在酒會(huì)場(chǎng)合，用評(píng)判推薦美味的食物來拉近關(guān)系，不會(huì)涉及到任何利益，而且還能摸到一些對(duì)方的喜好，何樂而不為呢？如果是跟隨公司領(lǐng)導(dǎo)一起出去公關(guān)，在交換名片的時(shí)候再捎帶上打著公司logo的小禮物，做個(gè)有趣的自我介紹，能夠令人印象深刻。

其次，適當(dāng)?shù)摹叭鰦伞薄?/strong>有些時(shí)候，“示弱”比“逞強(qiáng)”更容易引起別人的情感傾斜和共鳴。比如，“已經(jīng)沒有利潤(rùn)了，您吃肉，也讓我們喝點(diǎn)肉湯嘛?！焙献鳒贤〞r(shí)，如果微笑著拋出這句話，即使再緊張的場(chǎng)面，也會(huì)變得輕松起來。示弱是一種以退為進(jìn)的方法，很多情況下可以回避矛盾、解決問題。

最后，常把贊揚(yáng)掛嘴邊。外表再剛強(qiáng)再滴水不漏的人，也會(huì)有柔軟的一面。即使是雷厲風(fēng)行、鐵面無私的CXO，同樣難以克制別人對(duì)他的贊揚(yáng)和激賞時(shí)心里所萌發(fā)的愉悅。 

所謂“伸手不打笑臉人”，先夸一下對(duì)方，這對(duì)于下面進(jìn)一步的“求援”肯定是有幫助的。但是錦囊君在此要給個(gè)小小的忠告：如果是不合實(shí)際的夸贊，會(huì)變成“拍馬屁”，容易引發(fā)反感。比如，明明對(duì)方已經(jīng)早生白發(fā)，你卻說他一頭烏發(fā)；明明她年過中年，你卻夸她如小姑娘一般，這種夸贊落入旁人的耳朵里就成了一種過度的諂媚。特別當(dāng)夸贊的對(duì)象職級(jí)身份都比你高時(shí)，那么“拍馬屁”的帽子你是戴定了。所以，夸贊也需要講實(shí)事求是，如果不太好當(dāng)面直接夸對(duì)方，不如夸一夸對(duì)方的家人或是小孩，這會(huì)顯得更加自然得體。