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赴港讀書的應(yīng)屆畢業(yè)生想要留港就業(yè)，在最后一年開學(xué)時(shí)就需未雨綢繆。除了要多方搜集信息，還需發(fā)揮個(gè)人在語言上的優(yōu)勢(shì)，在職場(chǎng)上保持良好健康的心態(tài)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，必然有所得益。

港漂血淚經(jīng)驗(yàn)：過來人談如何在香港就業(yè)

想要留港，必要搞定頭頂兩座山：工作，房子。介于大多人都會(huì)以就近原則，住在方便上班的地點(diǎn)，于是主要問題其實(shí)還是在找工作上。不過面對(duì)海量招聘信息時(shí)，仍然會(huì)有很多港式特色的糾結(jié)問題。

諸如：香港沒有應(yīng)屆生招聘福利腫么辦？遍地小公司到底靠不靠譜？粵語不夠好面試被KO？文化差異怎么破？

好工作，如何到我碗里來

隔行如隔山，此處很難概括眾多行業(yè)的求職周期、面試和工作歷程。而針對(duì)這些專業(yè)問題，各大院校的學(xué)生事務(wù)處，都設(shè)有職業(yè)規(guī)劃組，相信很多活動(dòng)和資源都能助大家一臂之力。

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該密切關(guān)注學(xué)生事務(wù)處發(fā)出來的郵件，參與相關(guān)活動(dòng)。例如在求職信寫作、模擬面試訓(xùn)練等講座或工作坊上，可以收獲異常實(shí)用的求職訓(xùn)練；還有諸多不同行業(yè)求職信息簡(jiǎn)介會(huì)，透過行業(yè)資深人士意見評(píng)估自己的職業(yè)選擇。

此外，大量知名國際企業(yè)的宣講會(huì)，能夠直接與公司招聘人員過招；甚至不少學(xué)科專業(yè)也會(huì)舉辦活動(dòng)，請(qǐng)往屆畢業(yè)生分享求職經(jīng)歷，透露更多專業(yè)相關(guān)的求職動(dòng)向等等?？傊喾剿鸭畔?，利用一切可觸及的資源，準(zhǔn)備讓人眼前一亮的履歷表，并積極投信累積面經(jīng)，剩下的，交給時(shí)間就好。

至于小公司到底值不值得去，答案當(dāng)然是—試試咯。香港彈丸之地，金融、奢侈品、服務(wù)業(yè)等卻十分發(fā)達(dá)，顯然僅靠香港的土壤不可能養(yǎng)出如此繁盛之景象。因此，不只大名鼎鼎的跨國壟斷企業(yè)，諸多小型公司面對(duì)的市場(chǎng)和客戶都相當(dāng)國際化。

不少前輩均表示，很多看似規(guī)模很小的公司，進(jìn)去了之后才發(fā)現(xiàn)它們營業(yè)額之驚人，客戶之高端，實(shí)乃不可貌相。另一方面，極少有人能專情到把第一份工作做成自己終身對(duì)象，因此心態(tài)上不妨放輕松：在港求職是為了了解行情，累積經(jīng)驗(yàn)，為下一份工作做準(zhǔn)備。而小公司由于人手精簡(jiǎn)，正好適合“打怪練級(jí)”，有些在大公司可能要等三四年才能有機(jī)會(huì)接觸的東西，在小公司可能工作一段時(shí)間就該你上了。

辛苦是自然，但同時(shí)也意味著你履歷表增值速度很可能比別人更快，能積累更多項(xiàng)目主導(dǎo)者的經(jīng)驗(yàn)，收獲更多行業(yè)核心的信息，接受更多該領(lǐng)域精英的培養(yǎng)。

靠英語和普通話打遍天下

誠然，在香港大部分場(chǎng)合人們都會(huì)以粵語作為交流語言，面試也不例外。但要知道，老板就是再有空也不至于把時(shí)間浪費(fèi)在面試不相干的人上面。除非你是廣州人，否則沒人期望你粵語講得跟nativespeaker一樣。只要能聽得懂粵語，愿意開口講，能夠交流就好。

那么，既然粵語無法成為面試時(shí)候的賣點(diǎn)，那么英語和普通話就勢(shì)必需要變?yōu)槟愕膬?yōu)勢(shì)?？v然香港最常用的語言為粵語，但只要英語好絕對(duì)可以打遍天下。由于香港受長(zhǎng)期殖民影響，本土人的英語港味濃厚，因此很多老板反而看重部分內(nèi)地美劇黨們的純正口音。身邊有很多求職成功的童鞋，都以其流利的英語備受青睞。而全英語的工作環(huán)境和國際化的市場(chǎng)，又進(jìn)一步促進(jìn)其語言專長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。

勤練英語吧，“麻麻”也不會(huì)擔(dān)心大家每日煲美劇，或者找外籍男友了。

同時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)普通話及大陸背景也自有其商機(jī)。隨著中港融合不斷深化，越來越多香港公司把市場(chǎng)轉(zhuǎn)向了內(nèi)地。

然而，眼下香港社會(huì)中流砥柱人士，不少屬于港式第二次嬰兒潮一代，他們出生于香港，成長(zhǎng)于殖民時(shí)期，對(duì)大陸文化及普通話了解甚少。于是在不少中港的商業(yè)合作上，他們都需要精通普通話人才的輔助，這點(diǎn)在很多小公司內(nèi)體現(xiàn)更為明顯。流利的普通話，將成為你不可替代且至關(guān)重要的增值技能。

香港是相當(dāng)多元化的城市。在這里，你將體會(huì)到何謂技多不壓身。甚至某些小語種或是地方話，在特定領(lǐng)域也有其獨(dú)到優(yōu)勢(shì)：精通韓語、日語自然是可以走時(shí)尚方向職業(yè)；會(huì)說德語也頗有優(yōu)勢(shì)，畢竟歐洲的中堅(jiān)力量在香港公司中也占據(jù)可觀的市場(chǎng)；甚至藏語、新疆語等，在學(xué)術(shù)環(huán)境中也極受歡迎。

我親眼見證，幾個(gè)不少中文字都不大會(huì)寫的新疆帥小伙們，在大學(xué)里都工作得游刃有余。

標(biāo)簽要靠自己撕下來

從斬關(guān)過將到簽約，之后就要面對(duì)港式工作環(huán)境的挑戰(zhàn)。多數(shù)港人在職場(chǎng)上較為禮貌、注重規(guī)矩，言語并不會(huì)越界。其實(shí)這樣已經(jīng)提供一個(gè)良好的溝通環(huán)境，只要保持善意、不要固步自封，保持開放心態(tài)即可。

即使每間公司環(huán)境有異，為了保持團(tuán)隊(duì)合作的工作效率，總體上香港職場(chǎng)還是較奉行積極的溝通文化。比起私下交流，多數(shù)人較為習(xí)慣“Put everything out on the table”。遇到問題商討，表達(dá)意見之時(shí)，并不建議保持沉默。注意言辭，以解決問題為目標(biāo)，才能真正體現(xiàn)出個(gè)人對(duì)于團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)，畢竟，大部分老板看中的始終是個(gè)人能力和工作成效。

再說深一層，中港兩地在文化上無可否認(rèn)的存在頗多差異。無論現(xiàn)實(shí)生活還是媒體網(wǎng)絡(luò)上，都能聽到少數(shù)很難稱得上善意的聲音。

在此，我不欲刻意淡化日益加劇的中港社會(huì)矛盾，但要知道這是歷史遺留產(chǎn)物，個(gè)人力量沒有必要也無法承擔(dān)或解決這個(gè)問題，只能告訴大家在心態(tài)上不要給自己貼標(biāo)簽就好。香港社會(huì)多元，很多觀點(diǎn)背后其實(shí)都有其立場(chǎng)與目的，所以無需太過介懷，偏見是偏見，別人是別人，自己是自己。

說到底，怎樣才能做到不在乎別人罵？真相是，其實(shí)比你優(yōu)秀的人都不會(huì)鳥你。唯有證明自己的實(shí)力，為生活流的每一分汗水都是收獲。