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寧愿孤獨(dú),也不愿合群:為什么當(dāng)代職場人都“社恐”?

萬保人力資源   2022-08-12   瀏覽量:958

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在職Q上看到了一個話題“以社恐之名,拒絕社交”,結(jié)合當(dāng)下的職場現(xiàn)實(shí),不由得深深共情。



當(dāng)你在電梯里遇到不熟的同事,會故意刷手機(jī)嗎?當(dāng)公司組織團(tuán)建,你會故意缺席嗎?當(dāng)同事意圖發(fā)起“鏈接”社交,你會推說實(shí)體店買的沒鏈接嗎?



不是真的社恐,是真的不想在“職場合群”。越來越多的職場人開始學(xué)著推辭或?qū)W會推辭,默默拒絕同事拋來的“橄欖枝”,為“孤獨(dú)經(jīng)濟(jì)”貢獻(xiàn)一份力。



這絕非是社交能力不行,而是職場不值得,沒有社交的心情,逼不得已才特立獨(dú)行。



01



職場社交近似等于



金錢社交



前段時間職Q有一個話題引發(fā)熱議:公司該不該把團(tuán)建當(dāng)作福利?



看到這個話題我不得不借寧貴人的嘴,問把團(tuán)建當(dāng)公司福利的人一句:“這福氣給你,你要不要?”



占用休息日比加班還累,費(fèi)用AA,不準(zhǔn)請假的破財(cái)降災(zāi),這叫福氣?



有些人發(fā)出質(zhì)疑說這屆打工人太摳。但是這幾年,職場“hard模式”開啟后,有幾個打工人真的好過?買房買車“負(fù)債累累”,租房公交“入不敷出”,最可怕的是有點(diǎn)錢的同事社交還要互相攀比。



月入幾千的錢包真的經(jīng)不起折騰,更何況交完房租真的所剩無幾。奶茶電影,火鍋唱K,桌游露營那不是想不想的問題,那是口袋里有沒有錢的問題。



疫情反反復(fù)復(fù),裁員潮潮來潮去,錢是普通打工人最后的“安全感”。與其用錢去做職場社交,不如用錢給自己增加點(diǎn)抗風(fēng)險(xiǎn)的底氣。



02



職場社交近似等予



面具社交



“偽社恐”的打工人到底在逃避什么?逃避的是虛偽。



小吳是一名大廠程序員。在辦公室時,他是角落里的“小透明”,下班后他是論壇的真大佬;在辦公室時,他是一言不發(fā)的“小社恐”,下班后他是飯桌上的“段子手”。



不是不具備社交能力,而是不想?yún)⑴c“你演我”“我演你”的職場大戲。



就像小吳說的,他寧肯把鍵盤盤到包漿,寧肯把辦公室天花板望到穿孔都不想帶著面具跟同事進(jìn)行“偽社交”。



與其聽那些冠冕堂皇的漂亮話,不如高質(zhì)量獨(dú)處。那些勇于做自己的人給不愿帶面具生活的“社恐“患者提供了一種新思路:



“不合群“的”許知遠(yuǎn)”可以擁有一片精神家園;“敢說不”的王傳君也可以收獲大批贊揚(yáng)。



保持真實(shí)或者保持沉默,這是越來越多職場人給自己和他人留的最后一點(diǎn)體面。



03



職場社交近似等予



人走茶涼



朋友大學(xué)畢業(yè)后遠(yuǎn)赴國外,做了法語翻譯。經(jīng)歷地獄模式輾轉(zhuǎn)回國后,職場人脈為0,只能重頭再來。



按理來說“老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)”,異國他鄉(xiāng)的職場友誼更加應(yīng)該珍惜。沒想到,朋友離職后有一半人就刪了微信,剩下的一半人也鮮少聯(lián)系。偶爾的問候也是固定三連:



在哪高就?薪資咋樣?有跳槽的打算嗎?



出現(xiàn)這個問題絕非朋友人品不行,而是之前的職場競爭稀釋了太多感情。



“我是來工作的,不是來交朋友的”這句職場宣言初聽又颯又爽,結(jié)合這兩年的職場新變化來看是又荒謬又心酸。



你努力+我努力+大家都努力=卷?!皟?nèi)卷”之后,剩下的只有利益沒有人情。



很多人不是不想不社交,只是在沒有任何提防時被人傷了心房,變得越來越冷漠。越來越多朝夕相對的同事變成了朋友圈點(diǎn)贊的關(guān)系。



比起低質(zhì)量的“逢場作戲”,不如保持真我,把工作以外的時間交給自己。



比起真社恐帶來的焦慮,裝“社恐”回避職場社交后,帶來的“留白”反而能給打工人充滿元?dú)狻?/p>



留言說說,你如何看待“職場社交”?


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