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在同一個單位，不同的工作年限，養(yǎng)老金、工資待遇會不一樣嗎？會影響年假嗎？不同單位的工作年限，可以累計嗎？

　　一、工作年限影響年休假期長短

　　1、什么情況下可以享受年假？

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　員工只要連續(xù)工作滿1年以上，就能享受年休假，年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。

　　如果之前有待業(yè)在家，又重新入職新公司的員工，工作年限是沒有正常連續(xù)滿1年的，這種情況下是，沒有休年假的資格的。

　　>>>保叔劃重點

　　① “連續(xù)工作滿1年以上”，“連續(xù)”強(qiáng)調(diào)的是“不間斷”。

　　② 只需要連續(xù)工作1年以上，就可以享受年假。既包括在同一用人單位，也包括在不同用人單位。

　　2、如何確定年假的標(biāo)準(zhǔn)？

　　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定，累計工作年限越久，年假也越長，最多每年可休15天。

　　>>>累計工作年限

　　包括職工在同一或者不同用人單位工作期間?！袄塾嫛惫ぷ髂晗奘窃试S間斷的。

　　保叔已經(jīng)整理好了工作年限和年假天數(shù)的表格，對照下表，看看自己的工作年限，可以休息幾天！

　　二、工作年限影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位與職工解除勞動關(guān)系時，如果需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工的月工資未超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的，職工在同一家企業(yè)的連續(xù)工作年限越長，單位需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)也就越多。

　　勞動者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。

　　三、工作年限影響社保待遇

　　如果單位合法合規(guī)的繳納社保，那么工作年限=社保繳費年限，繳費年限越長，養(yǎng)老金待遇和失業(yè)金都能領(lǐng)的比較多！

　　1、養(yǎng)老金

　　養(yǎng)老金與繳費年限相關(guān)，繳費年限越長，養(yǎng)老金越高。

　　企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實行繳費與待遇掛鉤原則，即長繳多得、多繳多得。影響基本養(yǎng)老金水平的主要是繳費年限、繳費基數(shù)和退休時的年齡。

　　累計繳費年限長、繳費基數(shù)越高、退休年齡大的職工，其退休時的基本養(yǎng)老金水平相對較高，反之相對較低。

　　2、失業(yè)金與失業(yè)補(bǔ)助金

　　失業(yè)金與失業(yè)補(bǔ)助金與繳費年限相關(guān)，繳費年限越長，失業(yè)待遇越高。

　　失業(yè)金的領(lǐng)取時限最長不超過24個月，每個人能領(lǐng)多久失業(yè)金，也與失業(yè)保險的累計繳費年限密切相關(guān)，繳費時間越長，能領(lǐng)取越久的失業(yè)金。

　　同時，失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)，也和繳費年限密切相關(guān)，繳費時間越長，能領(lǐng)取的失業(yè)金金額就越高，保叔以福建省（不含廈門）為例，失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)與繳費年限的規(guī)定如下：

　　失業(yè)金=2020當(dāng)?shù)刈畹凸べYx對應(yīng)累計繳費時間的發(fā)放比例標(biāo)準(zhǔn)（70%或75%或80%）

　　在今年3月到12月期間的失業(yè)人員，如果領(lǐng)取不了失業(yè)金，或者領(lǐng)取失業(yè)金的時限滿了，還能領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金，失業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)，也與失業(yè)保險繳費年限相關(guān)，繳費時間越長，領(lǐng)取到的失業(yè)補(bǔ)助金越多。

　　四、工作年限影響醫(yī)療期的長短

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息期間，公司不得與員工解除勞動合同的時限。

　　根據(jù)《勞動部關(guān)于發(fā)布的通知》（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

　　根據(jù)規(guī)定，員工的醫(yī)療期與個人的累計工作年限有關(guān)系。工作年限越長，職工所享受的醫(yī)療期也就越長。具體情況如下：