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根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，我國目前沒有臨時(shí)工的稱呼。《勞動法》第二條中“勞動者”其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)招聘的工人。凡是與用人單位建立勞動關(guān)系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險(xiǎn)。因此“臨時(shí)工”也要參加社保。

所謂“臨時(shí)工”應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的“臨時(shí)工”還不完全一樣，因?yàn)樗霉挝粵]有勞動關(guān)系，他的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。臨時(shí)招聘的工人，與正式工相比。臨時(shí)招聘的工人就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)招聘的工人指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有到期延續(xù)可能，但要在雙方達(dá)成共識的前提。

因此，正式工也好，“臨時(shí)工”也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認(rèn)為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭取。作為企業(yè)的HR，也需要及時(shí)為員工辦理社保。