7月21日訊 綜合多家媒體消息，北京時間7月20日晚間，多家外電引述新華社報道稱，富士康跳樓“魔咒”又現(xiàn)，子公司一名員工7月20日（周二）從集體宿舍墜樓身亡。 目前，警方正在調(diào)查此案，尚未公布具體詳情，也不清楚該名員工是否是自殺。
鳳凰衛(wèi)視引 述新華社報道稱，7月20日6點多，富士康科技集團旗下子公司發(fā)生一起員工墜樓死亡事件。事件發(fā)生在位于廣東省佛山市南海區(qū)的奇美電子公司（Chimei Innolux）。據(jù)報道，墜樓員工大約18歲，是來自石家莊東方科技學(xué)校的暑期工，今年6月份剛從東莞到南海，在奇美電子上班才幾天。
擁有6000工人的臺資企業(yè)南海奇美電子今年3月剛和富士康合并。一視頻網(wǎng)站報道稱，據(jù)員工內(nèi)部流傳的版本，7月20早上6:30左右，一位暑 期工學(xué)生因某些原因和同事爭執(zhí)，被同事從6樓宿舍推下，該名暑期工跌下一樓水泥地面后當(dāng)場死亡。從現(xiàn)場看到，奇美電子的宿舍欄桿非常矮。
富士康是臺灣鴻海精密子公司，主要為蘋果代工iPhone和其他產(chǎn)品。同時，富士康也是戴爾、惠普、諾基亞和索尼的代工廠商。
在此之前，富士康今年以來已經(jīng)發(fā)生了10多起員工墜樓事件，引發(fā)了媒體和輿論的廣泛關(guān)注，鴻海集團董事長、富士康集團總裁郭臺銘多次親赴深圳， 試圖解決這一棘手問題。而后，富士康宣布漲薪措施，一線作業(yè)員的基本月薪從1200元加到2000元，并啟動了規(guī)模浩大的“北遷”，意將深圳工廠按不同產(chǎn) 品線遷移到武漢、天津、鄭州等城市，以降低運營成本。
而在6月份的股東大會上，郭臺銘曾稱，準(zhǔn)備要把宿舍還給社會，讓政府接管運作。把企業(yè)擔(dān)負(fù)的社會責(zé)任，還給當(dāng)?shù)卣?/P>
富士康股價本月已跌破5港元，不到1月中旬時的1/2。
鴻海集團旗下的奇美電子昨日發(fā)生墜樓事件。奇美電子上海官方人士證實廣東佛山南海工廠確有一女性員工墜樓，具體原因不明。
昨日6時多，位于廣東省佛山市的鴻海集團旗下的奇美電子公司發(fā)生一起員工墜樓死亡事件，死因正在進(jìn)一步調(diào)查中。奇美電子和富士康同屬臺灣鴻海集 團。
奇美電子公司位于廣東省佛山市南海區(qū)。據(jù)悉，墜樓員工年約18歲，今年6月份剛從廣東東莞到南海打工，是來自石家莊東方科技學(xué)校的暑期工，在奇 美電子上班才幾天。也有消息稱此員工為人力派遣公司派遣到奇美電子的員工，在事發(fā)時和學(xué)生們同住一個宿舍。
2009年11月，為了拓展大陸業(yè)務(wù)，鴻海集團旗下的群創(chuàng)光電，以53億美元收購奇美電子。新公司的規(guī)模超過友達(dá)光 電，成為臺灣產(chǎn)能最大的液晶面板制造商。
此前，由于富士康接連發(fā)生跳樓事件，導(dǎo)致眾多臺資企業(yè)被逼加薪，富士康在六月初短短一周內(nèi)大幅調(diào)升工人底薪至二千元。包括富士康在內(nèi)的臺資企業(yè) 表態(tài)有意向內(nèi)地搬遷工廠。
奇美電子也為此而計劃重新布局內(nèi)地業(yè)務(wù)。該公司原本位于寧波、南京、佛山三地的工廠開始同步進(jìn)行擴廠計劃，此外，奇美電子亦著手在成都和武漢新 建液晶模塊廠。
7月20-25日，廣州市總工會主席陳偉光率領(lǐng)的代表團，展開了對美國舊金山、洛杉磯、紐約、華盛頓等多個城市工會組織的訪問。
代表團20日上午抵達(dá)美國伯克利市，從11點半到18點半，會見了8個勞工團體。代表團多方介紹中國工會的有效運作，從勞工權(quán)益改善角度，解釋 “中國式市場經(jīng)濟”內(nèi)涵。
“邀請方認(rèn)為全球化面臨歷史轉(zhuǎn)折，中美工會需要聯(lián)手?！眴⒊坍?dāng)天，陳偉光接受本報記者采訪時稱，廣州、舊金山兩市工會2008年締結(jié)友好關(guān)系以 來，雙邊互動頻繁。當(dāng)前世界經(jīng)濟受“二次探底”威脅，加上國際對廣東富士康、本田勞工事件的關(guān)注，從6月初開始，舊金山總工會以“溝通兩地事務(wù)，交換勞工 權(quán)益的看法”為議題，多次向廣州市總工會相約，經(jīng)上級協(xié)調(diào)，最終促成此行。
國外工會邀中國工會結(jié)盟
“美國工會一直想和我們結(jié)盟，搞市對市?！标悅ス夥Q，此次訪美，對方再次提出希望達(dá)成這一“實質(zhì)成果”，“但我們認(rèn)為還沒有到（結(jié)盟）這個程 度”。
陳偉光告訴記者，舊金山工會提出一個議題，是和廣東工會聯(lián)手，調(diào)整蘋果公司對中國的代工價格。蘋果是富士康最大品牌商，總部設(shè)在舊金山。當(dāng)?shù)毓?會組織認(rèn)定，深圳墜樓事件中，蘋果責(zé)任大于代工商，一直沒有停止施壓。
陳回顧，2008年訪洛杉磯時，當(dāng)?shù)馗劭诠噜嵵靥嶙h，廣州南沙港至洛杉磯港口，已成為多家世界級航運商重要航線。兩港工會可以聯(lián)手，如果船 東對南沙港不好，洛杉磯方面可以采用抵制手段呼應(yīng)，反之亦然，讓勞工“在世界海運離岸和到岸價中享有合理發(fā)言權(quán)”。
類似結(jié)盟建議，陳偉光并不是唯一遭遇者。廣東省工會副主席孔祥鴻告訴記者，諾基亞總部工會負(fù)責(zé)人曾專程來訪，期望和廣東工會達(dá)成合作協(xié)議，聯(lián)手 向諾基亞爭取權(quán)益，以“削弱跨國公司對全球的壓榨”。
值得注意的是，此次廣州工會訪美，很重要的一站在華盛頓，拜訪美國最大工會團體“勞聯(lián)-產(chǎn)聯(lián)”（AFL-CIO）國際聯(lián)絡(luò)機構(gòu)——國際勞動者團 結(jié)中心負(fù)責(zé)人布朗。勞聯(lián)-產(chǎn)聯(lián)是美國民主黨的“鐵票倉”，擁有1150萬會員，在11月份國會中期選舉到來之際，該組織向美國總統(tǒng)奧巴馬施壓，要求調(diào)查中 國的不公平競爭，是否和工人待遇過低有關(guān)。
陳偉光稱，他負(fù)有對布朗進(jìn)行合理解釋的責(zé)任。按照布朗的說法，勞聯(lián)-產(chǎn)聯(lián)的施壓，對中國并非零和博弈，相反，這中間有更多的共同利益。陳也聲 稱，愿意“放下顧慮，深入了解”。
世界勞工運動的“中國環(huán)節(jié)”
“按照勞聯(lián)-產(chǎn)聯(lián)布朗先生的說法，中國已成為當(dāng)今世界勞工運動的核心環(huán)節(jié)?！标悅ス夥Q，上次訪美和布朗有過深談，其部分觀點值得深入研究。
產(chǎn)業(yè)一線藍(lán)領(lǐng)工人，是各國工會組織的成員基礎(chǔ)。2009年末，中國工會會員2.26億人，近乎國際工會聯(lián)盟（ITUC）1.4億人的兩倍。
“中國工會的作為，決定世界勞工運動的方向?！辈祭史Q，中國作為世界廉價優(yōu)質(zhì)勞力的最大供應(yīng)地，全球勞資關(guān)系能否平衡，取決于中國對國際資本的 策略選擇。
“布朗的觀點，代表了美國勞工組織‘反全球化’的一面，需要辯證分析?！?陳偉光稱，我們應(yīng)該關(guān)注的是：各國工會應(yīng)該采取什么措施來緩解這些困難，從而形成公平互利的合作局面。
我國代工企業(yè)在國際產(chǎn)業(yè)鏈條中的底端位置，孔祥鴻頗有體會。孔告訴記者，珠三角是全球成衣、玩具、鞋履制造中心，世界最大的品牌商均集中這里， 這些品牌雖然有國際社會責(zé)任認(rèn)證制約，但這里人力和技術(shù)需求門檻低，供過于求，置換度很高，沒有廠商敢跟品牌商叫板，訂單轉(zhuǎn)二手、三手，香港大量中介服務(wù) 業(yè)就是靠訂單轉(zhuǎn)手賺錢，中間利潤分割非常驚人。
以富士康代工品牌——蘋果iPad為例，iPad多型號銷售均價700美元左右，生產(chǎn)成本平均為260美元，每臺 iPad純利在60%上下；富士康260美元出廠價中，純利14美元左右，5%的獲利率，在代工廠商和工人工資間，形成了殘酷的利益分割。
“中國代工，成了名副其實的冤大頭?！标悅ス夥Q，全球化格局下，中國以低工資生產(chǎn)低價產(chǎn)品，虧了一筆；出口遭遇反傾銷，又虧一筆，等于受到海外 的雙重剝削：一重剝削在上游勞工市場，另一重剝削在終端產(chǎn)品市場，而且輿論上，還背上“血汗工廠”名號。
資方包括生產(chǎn)商和品牌商
“跨國企業(yè)利潤鏈條，構(gòu)成我國勞動工資集體協(xié)商的一個重要空間?！标悅ス庖灾槿谴て髽I(yè)為例，勞資談判號稱兩方，但資方實際上有兩重，一個是 國內(nèi)生產(chǎn)商，另一個是國際品牌商。很明顯，品牌商和生產(chǎn)商之間的利潤談判空間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于代工企業(yè)和勞工的利潤空間。
陳偉光認(rèn)為，合理的做法是，將國內(nèi)生產(chǎn)商和勞動者聯(lián)合在一起，形成利益共同體，和國外品牌商展開行業(yè)性談判，既扶植民族資本，又反制國外輿論抨 擊。這背后，一方面需要政府的政策支持，另一方面借用全球化企業(yè)社會責(zé)任對國際品牌商的制約。
政府的政策支持，可改變當(dāng)前國際產(chǎn)業(yè)鏈條弱肉強食的純市場法則。陳偉光舉例，搞國際訴訟，中國資本要和勞工站在一起，支持工會的要約行動，形成 引導(dǎo)和管制。全球化企業(yè)社會責(zé)任的制約，則有賴于國際勞工組織的合作。比如富士康墜樓事件，經(jīng)舊金山工會強力施壓，蘋果公司被迫主動往上游讓利，聲稱給富 士康工人每臺iPad產(chǎn)品補貼3.98-7.96美元。據(jù)早間公布數(shù)據(jù)顯示，富士康手握有610萬 臺的iPad組裝訂單，這筆錢如能真正落到員工頭上，相關(guān)勞資矛盾可獲得相當(dāng)程度的緩解。
“國際工會主動服務(wù)，是有求于我?！笨紫轼櫥仡?，諾基亞總部工會尋求合作時告知，中國塊頭太大，由于存在低工資，各國工會對企業(yè)的施壓手段越來 越小。因此，中國工會如能協(xié)同作戰(zhàn)，國際資本也就失去騰挪余地，包括中國在內(nèi)的全球勞工，也就有望合理介入資本分配。
“內(nèi)中一種國際邏輯，就是勞工利益代言陣地的占領(lǐng)問題?！笨紫轼櫶嵝?，目前全球化的最新態(tài)勢，是建立全球勞動規(guī)約機制，這種機制強調(diào)，當(dāng)國家力 量、勞工組織力量無法達(dá)到工廠內(nèi)部的時候，可以透過國際市場力量解決長久的勞工權(quán)益問題。這就需要黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會，能有效完成對國內(nèi)勞工市場的覆蓋，把好 自家大門。
孔祥鴻亦強調(diào)，中國工會還沒有強大到和國際資本全面博弈這一步，但方向沒錯，需要小范圍試行。
孔透露，廣東省總工會正籌備建立全省范圍的保險行業(yè)工會聯(lián)合會，將保險從業(yè)人員組合起來，與各種保險公司談判， 調(diào)整傭金比例。
