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近期朋友圈一則消息在網(wǎng)上瘋傳：復(fù)旦大學(xué)某教授月工資應(yīng)發(fā)15335元，扣除“五險(xiǎn)一金”等之后，實(shí)際到手只有8272元。要說，現(xiàn)在的朋友圈和微博真的是個(gè)“易燃易爆區(qū)”！這條消息可把網(wǎng)友炸了個(gè)底朝天……

作為一般工薪階層，他能拿到手的工資也就才一半多，這引發(fā)了一眾吃瓜群眾的共鳴。這位老教授月入一萬五，實(shí)際拿到手的只有八千，剩下的七千多去哪兒了？

從圖中可以看到，該名教授代扣代繳的費(fèi)用有多項(xiàng)，包括：養(yǎng)老金（1129.20元）、公積金（858元）、失業(yè)金（70.60元）、醫(yī)療金（282.30）——這幾項(xiàng)傳統(tǒng)的五險(xiǎn)一金（不含補(bǔ)充公積金）的合計(jì)費(fèi)用，達(dá)到了2340.1元，加上個(gè)稅（781.7元），總計(jì)費(fèi)用達(dá)到了3121.8元，其他公租房等扣費(fèi)不列入計(jì)算范圍。

那么，對于普通人來講，個(gè)稅和五險(xiǎn)一金到底要繳多少？

是否不可承受之重？點(diǎn)米君和你一起算下這筆賬吧！

職場老人都清楚一個(gè)事實(shí)：實(shí)發(fā)工資跟應(yīng)發(fā)工資其實(shí)是兩碼事兒。計(jì)算公式是：實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－社保－公積金－個(gè)稅

這基本上是員工每個(gè)月要扣的標(biāo)配。好點(diǎn)的單位，還會(huì)另外給繳納補(bǔ)償養(yǎng)老金和補(bǔ)充公積金之類的。如果那樣的話，實(shí)發(fā)工資會(huì)更少點(diǎn)。

說到社保，必須要仔細(xì)講講。舉例說明，2017年，上海的社保繳納比例是這樣的。

 

社保的繳費(fèi)真的是個(gè)非常復(fù)雜的工程。千萬不要以為對著上面這張表格，你就能輕輕松松算出你每月要繳納的社保了。其算法如下：

① 單獨(dú)核算

養(yǎng)老保險(xiǎn)：5231×8%＝418.48元≈418.5元

醫(yī)療保險(xiǎn)：5231×2%＝104.62≈104.7元（見分進(jìn)角的意思就是只要小數(shù)點(diǎn)后出現(xiàn)了分了，就直接往角進(jìn)，哪怕是一分也要進(jìn)哦，不是四舍五入哦！）

失業(yè)保險(xiǎn)：5231×0.5%＝26.15元≈26.2元

② 匯總相加

418.5＋104.7＋26.2＝549.4元

所以，這位同學(xué)本年度每月要繳納的社保是549.4元。

當(dāng)然，別忘了除了五險(xiǎn)，還要繳納公積金。

公積金的個(gè)人繳費(fèi)比例是7%。

5231×7%＝366.17元

所以，當(dāng)你月薪6000元，上一年度的月平均工資是5231元的時(shí)候，扣掉五險(xiǎn)一金你的稅前工資是：5084.43元。

當(dāng)你是個(gè)月薪10000元的新人，那么扣掉你的五險(xiǎn)一金，你的稅前工資是：8250元。

從這個(gè)案例來看，撇開個(gè)稅，每個(gè)月要繳納的五險(xiǎn)一金的繳納比例是你上一年度平均工資的17.5%。

工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)就越高，自然扣的越多，到手工資看上去“虧”得也越多。

扣完了五險(xiǎn)一金，別忘了，還有個(gè)稅在后面呢。

工資薪金所得的個(gè)人所得稅免征額為3500元。因此，月工資收入在3500元以下的，無需繳納個(gè)人所得稅。

月工資減除3500元免征額后，剩余部分分級適用稅率。收入越高的部分適用稅率也越高哦~

例①：

當(dāng)你月薪6000元，上一年度的月平均工資是5231元的時(shí)候，扣掉五險(xiǎn)一金你的稅前工資是：5084.43元。

應(yīng)繳納所得稅額＝5084.43－3500＝1584.43（元）

應(yīng)納稅額＝1584.43×10%－105＝53.44（元）

所以，最后的實(shí)發(fā)工資是：5030.99元。

例② ：

當(dāng)你是個(gè)月薪10000元的新人，那么扣掉你的五險(xiǎn)一金，你的稅前工資是：8250元。

應(yīng)繳納所得稅＝8250－3500＝4750元

應(yīng)納稅額＝4750元×20%－555＝395元

所以，最后的實(shí)發(fā)工資是：7855元。

總而言之，收入越高的，五險(xiǎn)一金和個(gè)稅繳納的就多，到手工資就縮水越嚴(yán)重，但是單位為你承擔(dān)的五險(xiǎn)一金成本就越高。

為了降低企業(yè)的用人成本，也讓員工收到更多現(xiàn)金，人社局也一直在調(diào)整社保繳費(fèi)比例，相信不久的將來會(huì)有所改變。