正式組織是理性的，專業(yè)化的組織采用的等級層次結構、集中統(tǒng)一領導等管理制度。所以，人與組織的矛盾之處在于：個人作為組織這一整部機器的一個零件的存在，是缺少主體地位，受到組織約束的。但...
導讀：對建立客觀公平的績效評價體系來說，只有堅持多勞多得和合理的評價、不同崗位建立不同的評價系統(tǒng)才更有可能使得績效考核得到有效的落實，才能更好地使得績效結果得到應用，以激勵員工，實...
很多人都說，做績效很難。只是，希望進一步闡述難在何處的時候，我們似乎又看到很多欲言又止。深究其根源，似乎又回到哲學的層面，還是得回歸到主觀意識和客觀環(huán)境的主題。絕大多數(shù)同仁接觸績效...
“安泰之死”。在古希臘神話中有一個著名的英雄叫安泰，他是地神蓋婭的兒子。安泰力大無比，但他的力量都是來自于大地。戰(zhàn)斗中，只要安泰的身體不離開大地，他就所向無敵。而一旦離開大地，安泰...
在企業(yè)管理實踐中，員工的積極性將直接對企業(yè)績效產(chǎn)生影響，因此如何調動員工積極性，即如何激勵員工越來越成為人力資源管理的核心問題。
山西萬保人力資源有限公司對山西省稅務局食堂工作人員外包項目已具備采購條件，現(xiàn)公開邀請供應商參加談判采購活動。
為加強沁源公安隊伍建設，緩解沁源公安警力不足的現(xiàn)狀，現(xiàn)由第三方山西萬保人力資源有限公司為沁源縣公安局面向社會公開招聘70名警務輔助人員,8名工勤人員。
