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35歲的公司高管林女士最近很煩惱。她發(fā)現(xiàn)自己已懷孕兩個(gè)多月了。以前，因一直忙于事業(yè)，林女士均未有想要小孩的想法。但隨著年紀(jì)的增大，她渴望做母親的 念頭日益強(qiáng)烈。3年前，林女士曾懷過一個(gè)孩子?？上б蚬ぷ鲏毫μ蟮仍颍⒆恿鳟a(chǎn)了。該次事件，讓林女士的丈夫十分傷心，對(duì)她埋怨不已。林女士也對(duì)丈夫 十分內(nèi)疚。

前幾天，林女士去醫(yī)院做檢查時(shí)，醫(yī)生告誡她，如果再次流產(chǎn)，以她的年齡和身體條件，以后很難再做媽媽。

于 是，林女士便決定生下孩子。但就在她滿懷喜悅地期待做媽媽時(shí)，事業(yè)遇到了麻煩：得知她懷孕后，公司高層經(jīng)研究，迅速?zèng)Q定把她調(diào)離了原來重要部門的主管工作 崗位，前往公司下屬的一家分公司擔(dān)任一個(gè)閑職。如此一來，林女士不僅職位不保、收入比以前大打折扣，而且從她家到新的工作崗位上下班，每天至少需要花 3-4個(gè)小時(shí)在公交車上。這讓高齡懷孕的林女士感到吃不消。

林女士確定要生下孩子，但也并不希望失去這份重要的工作。在她看來，公司的做法無異于“擺了她一刀”：既不違反勞動(dòng)合同強(qiáng)行趕她離開，又想讓她因忍受不了職位、薪水的落差以及每天的車途勞頓自動(dòng)辭職。

林女士現(xiàn)在很擔(dān)心自己終將失去工作。另外，她對(duì)自己的未來也有些迷惑，即便硬撐下去，生完孩子休完產(chǎn)假，她還能重新贏得失去的主管職位嗎？

專家答疑：

湖北省諍如鐵律師事務(wù)所毛竹律師：

1.按我國《勞動(dòng)法》和《婦女兒童權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，該公司肯定不能辭退林女士，這個(gè)她勿庸擔(dān)心。

2.至于職位的變更和工作地址的變動(dòng)，如果林女士跟公司簽有勞動(dòng)合同，那么在勞動(dòng)合同里應(yīng)該有詳細(xì)的約定職位及工作地點(diǎn)等。那么，按勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，一方無權(quán)進(jìn)行單方變更。也就是說，公司要變動(dòng)林女士的職位、工作地，必須要跟林女士商量，并征得林女士的同意。

3.如果非因林女士無法勝任現(xiàn)工作的原因，公司強(qiáng)行變更了她的職位、工作地點(diǎn)及薪水等，林女士可依 法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁。

另外，林女士在懷孕期間如出現(xiàn)疾病，也可憑醫(yī)院醫(yī)生的診斷，依法向單位申請(qǐng)病假。

武漢市越秀人力資源首席顧問宋文艷：

林女士遇到的問題是屬于許多職場女士遇到的普遍性問題。

在因生小孩耽誤1-2年時(shí)間后，她能否再次回到重要職位，這取決于她自身?xiàng)l件的職累，即她生孩子以前對(duì)行業(yè)知識(shí)的積累：從年齡來說，三十六七歲也不算太大，仍處于就職的黃金年齡段。如果她此前對(duì)行業(yè)專業(yè)知識(shí)的積累較深，她重獲重要職位完全有可能。反之，則很難說。

因 此，建議有生子打算的女性在就業(yè)時(shí)，一定要理性分析現(xiàn)狀，根據(jù)自身情況盡早做好職業(yè)規(guī)劃?？梢宰鲀煞N選擇：1.如果事業(yè)不太順利，但家庭、愛情較穩(wěn)定的情 況下，可趁年輕先選擇生孩子，1-2年后再拼事業(yè)；2.先拼個(gè)幾年事業(yè)。一般，在一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)努力做個(gè)5-8年，就能獲得一定地位。等站穩(wěn)腳跟后，再選擇回 家生子。此時(shí)，就算耽誤個(gè)1-2年，重新復(fù)出時(shí)也較易獲得與以前相同的職場地位。

兩種做法都可使女性的職場人生具連貫性，不至出現(xiàn)“斷層”。