二、談判陷入僵局時的突破口 1、找兩種人——好說話的人，能決策的人。 對方也許會挑選好說話的人做為突破口，但通常情況下會找決策者，讓決策者知道情況既支可以提高效率，又可以迅速掌...
2021年春節(jié)前，我偶然讀到蓋溫·肯尼迪的《談判》。書很有吸引力，是一本能讓人一口氣讀完的書，特別對于那些有過類似經(jīng)歷的人而言。職場上、生意場上，都需要和人打交道，最主要的方式就是語言...
將近年關，很多公司老板會要求人力資源部對公司的人力資源進行盤點。 那么，我們在完成這項任務之前必須搞清楚三個問題： 1、為什么要做人才盤點？2、人才盤點包括哪些內(nèi)容？3、如何去做人才...
10月30日，省社保局黨委召開黨委（擴大）會議，集體學習黨的十九屆五中全會精神，傳達并研究落實全省領導干部警示教育大會精神。 會議集體學習了黨的十九屆五中全會公報，特別對公報10個新提...
共享經(jīng)濟是近年來的一個熱詞。 什么是共享經(jīng)濟？ 360百科的定義：“共享經(jīng)濟，一般是指以獲得一定報酬為主要目的，基于陌生人且存在物品使用權暫時轉移的一種新的經(jīng)濟模式。其本質(zhì)是整合...
秋蟬在窗外瘋狂的扯著嗓子高亢，仿佛它要把天空捅破一個窟窿，把人們的耳膜聒破。 “葉師傅，剛才一車間操作工來電話說是有一臺電機出故障了，麻煩你過去給看看。”
“讓員工像老板一樣思考?！? “讓團隊都成為企業(yè)的合伙人?！? 這是眾多企業(yè)和企業(yè)家想實現(xiàn)的目標，于是找到股權激勵的工具，寄希望于給予股權，換來員工的“老板思維”或“合伙人思維”。 但...
在市場經(jīng)濟中，激勵最多的是物質(zhì)激勵，薪酬激勵集中體現(xiàn)了組織對員工的物質(zhì)激勵，而且可以吸引來、保留住、激勵起組織所需要的人力資源。因此，薪酬激勵是組織激勵機制的核心。
