促進國企勞動關系和諧穩(wěn)定 ?助力國企深化改革提質(zhì)增效
——我省出臺促進國有企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定的若干意見
近日，我省出臺了《關于促進國有企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定的若干意見》（以下簡稱《意見》），提出規(guī)范國有企業(yè)勞動用工、妥善安置煤礦智能化建設富余職工、深化國有企業(yè)工資收入分配改革、加強勞動安全衛(wèi)生保護、強化勞動爭議調(diào)處和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法等5個方面16條具體舉措，著力提高國有企業(yè)職工再就業(yè)能力，防止國有企業(yè)欠薪欠保，推動國有企業(yè)深化改革提質(zhì)增效。
主要內(nèi)容為：
——規(guī)范國有企業(yè)勞動用工。確保勞動合同應簽盡簽，國有企業(yè)應依法自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同、建立勞動關系；推廣電子勞動合同應用，加快建設全省統(tǒng)一的電子勞動合同管理信息系統(tǒng)，逐步推廣電子勞動合同在多個政務服務場景的在線應用；嚴格規(guī)范勞務派遣用工，國有企業(yè)勞務派遣用工不得突破“臨時性、輔助性、替代性”，用工數(shù)量不得超過企業(yè)用工總量的10%；依法規(guī)范國有企業(yè)裁員行為，嚴格執(zhí)行企業(yè)裁員報告制度；做好涉改國有企業(yè)職工分流安置工作，指導涉改國有企業(yè)妥善處理勞動關系，及時轉(zhuǎn)移接續(xù)社會保險關系。
——妥善安置煤礦智能化建設富余職工。從鼓勵職工離崗創(chuàng)業(yè)、支持企業(yè)內(nèi)部分流、強化職業(yè)技能培訓、實行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、公益性崗位托底安置等五個方面，對離崗職工創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營給予場地租賃補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、就業(yè)補貼、職業(yè)介紹補貼、職業(yè)技能培訓補貼和生活費補貼，多渠道分流安置煤礦智能化建設富余職工，增強職工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)崗適應能力。
——深化國有企業(yè)工資收入分配改革。加強國有企業(yè)工資宏觀調(diào)控，嚴格執(zhí)行國有企業(yè)職工工資與經(jīng)濟效益同向聯(lián)動機制，適時調(diào)整全省最低工資標準，及時發(fā)布年度企業(yè)工資指導線和人力資源市場工資價位；落實技能人才薪酬分配指引，積極引導國有企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度和體現(xiàn)技能價值導向的薪酬激勵機制，著力提高技能人才的職業(yè)榮譽感和工資薪酬水平。
——加強勞動安全衛(wèi)生保護。實施工傷預防五年行動計劃，大力開展工傷事故和職業(yè)病預防宣傳培訓，切實提升工傷預防意識和能力；嚴格落實工傷保險費率浮動機制，確保全省重點行業(yè)安全生產(chǎn)事故起數(shù)和傷亡人數(shù)5年內(nèi)均降低20%，進一步健全完善“預防、康復、補償”三位一體的工傷保險制度體系。
——強化勞動爭議調(diào)處和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。加強勞動爭議調(diào)解仲裁和信訪維穩(wěn)，將國有企業(yè)改革期間的勞動關系矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)；強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，對發(fā)生欠薪欠保問題的國有企業(yè)采取相應的限制措施，堅持“四緊盯四不一確保”，零容忍根治農(nóng)民工欠薪；妥善解決國有企業(yè)欠繳社會保險費，在確保不發(fā)生新的社會保險費拖欠的前提下，壓實企業(yè)清欠主體責任，積極籌措資金，制定補繳計劃，簽訂繳清協(xié)議，妥善解決歷史欠費問題。
