五險(xiǎn)一金到底應(yīng)該怎么交? 交的越多是否到期領(lǐng)的也越多?強(qiáng)制繳納是否沒商量?繳納者頻繁“漂流”是否為本地人“做嫁衣裳”?
近日在網(wǎng)絡(luò)上，有不少網(wǎng)友反映，盡管月月繳納，但對(duì)所謂的“五險(xiǎn)一金”知之甚少。記者在人民廣場、浦東陸家嘴隨機(jī)詢問了10多名職場白領(lǐng)， 大家對(duì)自己個(gè)人的五險(xiǎn)一金只知道每月交納，其他都一頭霧水。人力專業(yè)人士介紹，社保并非理財(cái)，一定程度上起著“均貧富”作用，盡管存在一些實(shí)施上的瑕疵，但從全局和長遠(yuǎn)來看并不“虧”。
交的越多是否越吃虧
案例：做低工資 多賺千元
剛拿到去年全年收入清單的李琳有點(diǎn)納悶。她的稅前收入是8000元，扣除社保、公積金和個(gè)稅后每個(gè)月拿到6000多元。但公司財(cái)務(wù)告訴她，公司每個(gè)月其實(shí)為她支付的費(fèi)用超過10000元。假設(shè)公司愿意為她支付的費(fèi)用是固定不變的，但隨著繳納基數(shù)的不同，最終實(shí)際收入竟相差千元以上。
她向記者算了一筆賬。上海2011年繳納基數(shù)的上限是11688元，下限是2338元。個(gè)人每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金分別為收入的8%、2%、1%、7%，共計(jì)18%。單位要為個(gè)人這四者的比例分別為22%、12%、1.7%、7%，以及個(gè)人不需承擔(dān)的工傷和生育保險(xiǎn)，分別為0.5%和0.8%，共計(jì)44%。住房公積金將來全部歸個(gè)人所有，養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)只有自己交的進(jìn)入個(gè)人賬戶，單位交的全部被統(tǒng)籌，工傷和生育保險(xiǎn)也全部劃歸統(tǒng)籌。
假如以實(shí)際稅前收入8000元繳納社保：公司在支付給李琳8000元的工資以外，還要替她交8000元乘以44%的險(xiǎn)金，即3520元，相當(dāng)于實(shí)際每個(gè)月為其支付了11520元。而李琳實(shí)際得到的呢?扣除8000元乘以18%險(xiǎn)金后，工資為6560元。這6560元要扣掉201元的稅，到手現(xiàn)金是6359元。加上個(gè)人養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金賬戶，一個(gè)月的實(shí)際收入為 6359+640+160+1120=8279元。
李琳假設(shè)了另外一種情況，以基數(shù)下限繳納：如果公司愿意每個(gè)月在她身上花11520元不變，但是公司把基本工資做低，按上海市規(guī)定的社?；鶖?shù)下限2338元發(fā)，剩余的錢以獎(jiǎng)金和補(bǔ)助形式發(fā)放。這樣，公司需要交納的險(xiǎn)金為1029元，個(gè)人交納421元，扣掉后基本工資還剩1917元，還沒到個(gè)稅的起征點(diǎn)。接下來，公司給她的補(bǔ)助為11520-2338-1029=8153元，補(bǔ)助加上扣除險(xiǎn)金后的收入性工資一共為10070元，扣掉個(gè)稅759元后還能到手9311元，加上個(gè)人養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金賬戶，每月實(shí)際收入9311+187+47+327=9872元，比現(xiàn)在實(shí)際情況多出1593元。
釋疑：少時(shí)交社保 老來享福利
計(jì)算中不難看出，企業(yè)需繳納的22%的養(yǎng)老保險(xiǎn)無疑是所有負(fù)擔(dān)中的“大頭”。上海社科院經(jīng)濟(jì)所肖嚴(yán)華博士向晚報(bào)記者表示，22%的強(qiáng)制繳納比例確實(shí)太高了。對(duì)比看，美國這一比例為7.6%，西方國家一般沒有超過10%的。由于我國城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行的是 “屬地管理”，各地的繳納比例也不同，例如，杭州為12%，深圳為10%。所以與全國其他城市相比，上海的繳納比例也很高，這對(duì)企業(yè)來說是很大的壓力，甚至對(duì)因此出現(xiàn)逃繳現(xiàn)象。
某國企人力陳小姐向晚報(bào)記者記者介紹，去年《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前，上海存在一種名為“小城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)”的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式，主要針對(duì)在郊區(qū)注冊(cè)的企業(yè)，繳費(fèi)比例較低，那時(shí)就有一些企業(yè)鉆了這個(gè)空子。而在2011年7月1日社保法取消這一模式后，仍有一些企業(yè)與員工私下約定，以其他形式逃避社保繳納。
“確實(shí)有一些企業(yè)與員工約定，采用做低工資的辦法逃避社保，假如處理合適，并不會(huì)產(chǎn)生很大的影響。 ”某服務(wù)類網(wǎng)站人力資源總監(jiān)屈女士也告訴記者，不過通常企業(yè)還是主張按照國家規(guī)定繳納。
某廣告公司人力資源總監(jiān)張女士則表示，他們公司不主張這樣的規(guī)避辦法，畢竟企業(yè)會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)，一旦出現(xiàn)問題將得不償失。 “有的人覺得交的多虧的多，這其實(shí)是考慮角度的不同，社保本非理財(cái)手段，從我個(gè)人和接觸到的人來看，年紀(jì)越大，越會(huì)意識(shí)到這是一種福利。 ”她告訴記者，一般人覺得虧，主要是因?yàn)榻痤~最高的單位繳納養(yǎng)老金部分劃歸統(tǒng)籌，承擔(dān)現(xiàn)在老年人的養(yǎng)老問題，不在個(gè)人賬戶，但是長遠(yuǎn)來看，人都會(huì)老，到時(shí)也是享受年輕一輩繳納的養(yǎng)老金，并且屆時(shí)基數(shù)也會(huì)“與時(shí)俱進(jìn)”。
繳滿15年不容商量
案例：原想最后15年再談養(yǎng)老事
在某外資IT企業(yè)工作的張先生對(duì)每月繳納的社保頗有微詞，月收入12000元的他個(gè)人每月支付各種險(xiǎn)金在2000元以上。
由于月收入超過了社保繳納基數(shù)的上限，張先生是按11688元計(jì)算繳納金額，工資8%即935元用于繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，2%即 234元醫(yī)療保險(xiǎn)，1%即117元失業(yè)保險(xiǎn)，還有7%住房公積金計(jì)818元，也就是說，不算扣稅，他就有2100多元的收入是拿不到手的。而對(duì)他來說，短期內(nèi)只有住房公積金最有用，醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)金額不高也無所謂，但近千元的養(yǎng)老保險(xiǎn)他并不情愿現(xiàn)在就交。
“我才工作幾年，要攢錢買房成家、投資理財(cái)，正是用錢的時(shí)候，而養(yǎng)老的事離現(xiàn)在還很遙遠(yuǎn)，既然交滿 15年就能享受養(yǎng)老待遇，那我退休前15年開始計(jì)劃養(yǎng)老也來得及吧。我曾經(jīng)把個(gè)人這個(gè)想法跟公司HR交流過，看看有沒有什么辦法可以先不交，但是被告知，這是強(qiáng)制性繳納的，我的‘養(yǎng)老’不能自己做主。 ”張先生無奈地告訴記者。
釋疑：社保法明確強(qiáng)制繳納
事實(shí)上，上海從1993年就開始強(qiáng)制繳納社保。 2011年7月1日起正式執(zhí)行的《社會(huì)保險(xiǎn)法》中，也明文確定了養(yǎng)老金等社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制繳納，規(guī)定用人單位及其職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人與單位之間協(xié)商不繳納的約定價(jià)格視為無效。
“換言之，只要你有工作單位的，單位和你都必須交，沒辦法協(xié)商不交或推遲交。 ”屈女士告訴記者。并且，各項(xiàng)社保是“捆綁繳納”，不能只繳納其中一項(xiàng)或幾項(xiàng)。
據(jù)悉，《社會(huì)保險(xiǎn)法》還完善了征繳制度，增強(qiáng)了征繳的強(qiáng)制性。如果用人單位不依法給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么相關(guān)機(jī)構(gòu)可以從用人單位存款賬戶直接劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
對(duì)于交滿15年即可享養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的說法，屈女士介紹道，這主要是為了設(shè)立一個(gè)門檻，不是所有繳納過養(yǎng)老保險(xiǎn)的人都可以分享地方統(tǒng)籌基金。也就是說，累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。而如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年，那等到退休的時(shí)候只能退還個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金，不能享受統(tǒng)籌賬戶的養(yǎng)老金。
頻繁“漂流”影響福利
案例：滬漂回家，福利縮水
去年末，在上海做了三年軟件測(cè)試的小吳回老家了，他的社保關(guān)系也一并轉(zhuǎn)回了家?！拔夷軒ё叩牟糠菔鞘钟邢薜模畛豕ぷ魇抢U納的金額很少的‘綜合險(xiǎn)’，后來又交了一段時(shí)間的三險(xiǎn)，但據(jù)說養(yǎng)老保險(xiǎn)只能帶走我個(gè)人交的部分，單位交的大部分是納入統(tǒng)籌基金的，我走了后也只留能給上海人民做貢獻(xiàn)了。 ”
而去年剛從北京來滬工作的小周則更加困惑。他原本在北京一家國家級(jí)通訊社下屬雜志社從事廣告工作，陸續(xù)實(shí)施的住房限購、汽車搖號(hào)政策讓沒有北京戶口的他倍感壓力，于是在去年他決定逃離 “帝都”，來到離浙江老家更近的上海工作。 “我在北京的單位，社保方面的福利據(jù)說都是極好的，單位繳納的比例很高，但賬戶跨省轉(zhuǎn)移會(huì)有什么變化嗎?”在上海，他同樣沒有當(dāng)?shù)貞艏?，他也向記者表示，很有可能趁年輕打拼幾年后還是回選擇回老家，對(duì)他這樣 “漂來漂去”的人，今后養(yǎng)老會(huì)受什么影響嗎?
釋疑：社保關(guān)系可跨省轉(zhuǎn)移
肖嚴(yán)華博士告訴記者，工作地點(diǎn)變更后，按照養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移辦法，個(gè)人賬戶可以全部帶走，那但納入統(tǒng)籌的部分多數(shù)是帶不走的，退休時(shí)回戶籍地享受養(yǎng)老，則將按照當(dāng)?shù)氐幕鶖?shù)和計(jì)算方式發(fā)放退休金。
記者從12333熱線咨詢獲悉，單位繳納的統(tǒng)籌部分并非完全不能轉(zhuǎn)移，按照相關(guān)辦法，社保關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移后，統(tǒng)籌部分中的12%的可以一起轉(zhuǎn)移進(jìn)入接受地，退休時(shí)按照當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老政策。而非上海戶籍的工作者也可以選擇在本市退休，享受上海的養(yǎng)老福利，但是需滿足在滬繳納社保滿10年等一系列條件，否則，達(dá)到退休年齡時(shí)社保關(guān)系會(huì)被退回戶籍地處理。
屈女士指出，由于全國未建立并軌賬戶，很多企業(yè)不論職工戶籍，都要求按照所在地標(biāo)準(zhǔn)全額繳納社保。對(duì)于很多在北上廣等基數(shù)高的城市工作并繳納社保，后來又回老家的人來說，一定的損失時(shí)難以避免的。因此，她建議，戶籍不在上海的工作者可以回家鄉(xiāng)繳納社保，再拿相關(guān)憑證到單位抵扣報(bào)銷，盡量不做 “虧本買賣”。并且，她還提出，一些工作變動(dòng)頻繁的人，即使沒有單位也要自己繳納社保，不繳納的斷檔期盡量不要超過半年，不然會(huì)影響退休時(shí)的待遇計(jì)算。
同樣從事人力資源工作多年的張女士則指出，事實(shí)上，很少會(huì)有單位同意職工回戶籍地繳納社保再抵扣，因?yàn)楦鞯卣呒?xì)則不同，手續(xù)也會(huì)異常繁瑣。
釋疑
住房公積金：除了買房 將來還可支付物業(yè)費(fèi)
對(duì)于很多人來說，住房公積金是最快讓自己受益的保障，而且每個(gè)月單位和個(gè)人交的住房公積金都?xì)w個(gè)人所有，將來買房子時(shí)就能用到。上海也曾經(jīng)出臺(tái)過提取公積金支付房租的政策，但因會(huì)犧牲貸款額度、難以提供房租發(fā)票等問題應(yīng)者寥寥。日前上海市公積金中心的一份報(bào)告中還提到，今年將擴(kuò)大公積金提取使用政策，允許提取公積金支付物業(yè)費(fèi)，不過目前尚無具體實(shí)施手段。在公積金裝修貸款被叫停后，住房公積金基本買房才能用，否則要等到退休時(shí)才能一次性取出。
理財(cái)專家支招購房者，首先，盡可能使用公積金貸款，少用或不用商業(yè)貸款;其次，支取公積金進(jìn)行部分還貸，減少還貸本金基數(shù);最后，辦理公積金按月劃轉(zhuǎn)，減小每月現(xiàn)金還款金額。
養(yǎng)老保險(xiǎn)：未繳滿15年的可一次性補(bǔ)足
退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金由兩部分構(gòu)成，一是當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資的一定比例，二是個(gè)人之前繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)形成的個(gè)人賬戶資金。
養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司繳納的部分，會(huì)直接劃入統(tǒng)籌基金，和個(gè)人賬戶沒有關(guān)系，這種模式下的養(yǎng)老保險(xiǎn)可以起到減少貧富差距的作用。
值得注意的是，《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后放寬了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取條件。過去一直要求參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在達(dá)到法定退休年齡時(shí)必須累計(jì)繳費(fèi)滿15年，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
否則，只能一次性領(lǐng)取其個(gè)人賬戶累積的資金。現(xiàn)在《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，繳費(fèi)不足15年的人員可以一次性繳費(fèi)至15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
醫(yī)療保險(xiǎn)：整容、減肥醫(yī)保不埋單
醫(yī)療保險(xiǎn)上，公司繳存的12%也會(huì)直接劃入統(tǒng)籌基金，和個(gè)人賬戶沒有關(guān)系。而且，不是所有的醫(yī)療行為都能獲得保險(xiǎn)，比如：整容、減肥、增高、近視眼矯正、在境外發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用等。
此外，應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍，例如出了交通事故或被歹徒傷害。但如果第三人不支付或者無法確定第三人時(shí)，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，向第三人追償。
醫(yī)保在異地使用上也有諸多限制。在國內(nèi)非居住地突發(fā)疾病，需急診搶救的可先就近住院，但必須在3個(gè)工作日內(nèi)，將住院日期、醫(yī)院名稱等信息報(bào)參保地醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，病情穩(wěn)定后需繼續(xù)治療的，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)至定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。
失業(yè)保險(xiǎn)：申領(lǐng)失業(yè)金 街道還會(huì)推薦就業(yè)
每個(gè)上班族都在交失業(yè)保險(xiǎn)，但這一保險(xiǎn)與大多數(shù)白領(lǐng)并無太大關(guān)系，被一些人力資源人士稱為“捐助式保險(xiǎn)”。
領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，必須先滿足下面兩個(gè)條件：所在單位和本人已按照規(guī)定履行失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)滿1年;非自己主動(dòng)辭職。除此，需要辦理的手續(xù)是：應(yīng)在離職之日起60日內(nèi)持職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡、戶口簿、身份證、解除勞動(dòng)(聘用)合同或者工作關(guān)系的證明和照片到戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行失業(yè)登記，辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。
據(jù)介紹，只要領(lǐng)取過失業(yè)保險(xiǎn)，個(gè)人勞動(dòng)手冊(cè)上都將留下記錄，街道還會(huì)推薦工作崗位，并且必須前去面試。這些崗位多是基層崗位，與一般白領(lǐng)們的工作性質(zhì)不同，多數(shù)人不愿為了每月區(qū)區(qū)幾百元的失業(yè)金自找麻煩并留下尷尬記錄，即使?jié)M足條件也會(huì)主動(dòng)放棄。并且，只有本地戶籍者可以享受這一福利。
工傷保險(xiǎn)：48小時(shí)大限為人詬病
如果在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外，需向企業(yè)索取情況說明，并加蓋企業(yè)公章，最好在三個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定并提供下列材料。
不過，工傷保險(xiǎn)中有一個(gè)值得關(guān)注的規(guī)定，那就是在工作崗位發(fā)病，并在48小時(shí)內(nèi)死亡的，會(huì)被認(rèn)定為工傷，如果是發(fā)病后超過48小時(shí)死亡的，就不會(huì)被認(rèn)定為工傷。另外，一些常見職業(yè)病能否納入工傷被認(rèn)定為工傷，也是近年來一直還在討論的話題。
生育保險(xiǎn)：津貼標(biāo)準(zhǔn)按單位平均工資
生育保險(xiǎn)是少有的“女性專享”政策，全部由單位繳納并納入統(tǒng)籌?？梢詧?bào)銷與生育有關(guān)費(fèi)用，報(bào)銷范圍包括：生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國家和本市規(guī)定的其他與生育有關(guān)的費(fèi)用。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》將從業(yè)生育婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，從原來的本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，調(diào)整為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。一般來說，生育婦女相對(duì)比較年輕，進(jìn)單位的時(shí)間不會(huì)太長，以所在用人單位平均工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)將使大部分生育婦女受益。
